設(shè)備主管
崗位職責(zé)
1. 建立與優(yōu)化設(shè)備管理制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)。
2. 推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在各部門落地執(zhí)行，解決實(shí)施中的問題。
3. 通過數(shù)據(jù)分析診斷管理問題，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
4. 組織培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)交流，推廣優(yōu)秀實(shí)踐，提升團(tuán)隊(duì)整體能力
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動(dòng)化、設(shè)備管理或相關(guān)工科專業(yè)。
2.硬性經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上大型制造企業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，其中須有3年以上專門負(fù)責(zé)設(shè)備管理體系構(gòu)建、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)或TPM推行的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)：熟悉TPM（全員生產(chǎn)維護(hù)）、設(shè)備全生命周期管理等現(xiàn)代管理理念。
4.核心能力：具備出色的體系構(gòu)建與流程優(yōu)化能力，以及強(qiáng)大的跨部門溝通與變革推動(dòng)力。
5.工作能力：擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析診斷和解決問題，具備項(xiàng)目管理與落地執(zhí)行能力。
6.個(gè)人特質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、務(wù)實(shí)開放、堅(jiān)韌抗壓、結(jié)果導(dǎo)向，認(rèn)同規(guī)范化、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的持續(xù)改進(jìn)文化。
第一年關(guān)鍵任務(wù)
1. 完成3-5項(xiàng)關(guān)鍵設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與發(fā)布。
2. 在1-2個(gè)部門成功推行新流程并取得可見成效。
3. 組織多場(chǎng)跨部門培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
4. 協(xié)助建立標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估機(jī)制并完成首次評(píng)估。
福利待遇：
8000-12000；五險(xiǎn)一金；帶薪培訓(xùn)；國(guó)內(nèi)外游學(xué)機(jī)會(huì)；節(jié)假日福利