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【崗位職責(zé)】
1.招聘體系搭建與優(yōu)化：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，制定全面的招聘策略與計(jì)劃，明確各層級(jí)、各崗位的招聘目標(biāo)、渠道選擇。
2.?人才吸引與招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)招聘工作，從需求對(duì)接、簡歷篩選、面試邀約、面試評(píng)估到Offer談判、入職跟進(jìn)等全流程進(jìn)行把控，確保關(guān)鍵人才及時(shí)到崗。
3.招聘渠道拓展：負(fù)責(zé)拓展與維護(hù)多元化招聘渠道，評(píng)估各渠道效果，提升人才獲取的精準(zhǔn)度。
4.跨部門協(xié)作：與各業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，深入了解其業(yè)務(wù)需求及人才標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)對(duì)接招聘需求，提供專業(yè)的招聘解決方案。
5.建立并完善公司人才儲(chǔ)備庫：對(duì)潛在人才進(jìn)行分類管理與長期跟蹤，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐。
6.其他：處理招聘過程中的復(fù)雜問題，如薪資談判僵局、候選人入職風(fēng)險(xiǎn)等，保障招聘流程順利推進(jìn)。傳遞公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力與美譽(yù)度。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉醫(yī)藥行業(yè)崗位設(shè)置及人才需求，具備豐富的醫(yī)藥行業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)質(zhì)人才資源。
3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神及職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守保密原則。
4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備積極樂觀的工作態(tài)度及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)，主動(dòng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及招聘領(lǐng)域的新工具、新方法。