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一、工作職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度招聘戰(zhàn)略、預(yù)算及渠道規(guī)劃。
定期進(jìn)行人才市場(chǎng)分析與招聘效能復(fù)盤(pán)，為管理層提供人才供給決策建議。
2. 體系建設(shè)與優(yōu)化：
主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘全流程體系（從需求確認(rèn)到入職閉環(huán)），提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
建立并維護(hù)公司面試官體系與能力標(biāo)準(zhǔn)，組織相關(guān)培訓(xùn)與認(rèn)證。
3. 高端人才招聘：
負(fù)責(zé)關(guān)鍵部門(mén)及中高級(jí)崗位（總監(jiān)級(jí)及核心專家崗）的尋訪、甄選與錄用談判。
拓展并維護(hù)核心招聘渠道，建立公司關(guān)鍵崗位人才地圖。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：
負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理、任務(wù)分配、專業(yè)輔導(dǎo)與績(jī)效激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力。
推動(dòng)招聘數(shù)據(jù)化工具的應(yīng)用，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如人均效能、渠道轉(zhuǎn)化率、招聘周期）驅(qū)動(dòng)招聘工作持續(xù)改進(jìn)。
5.雇主品牌與影響力：
協(xié)同市場(chǎng)部門(mén)，策劃并落地雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目，提升公司在目標(biāo)人才市場(chǎng)的吸引力。
在業(yè)務(wù)部門(mén)中建立專業(yè)影響力，提供專業(yè)的人才市場(chǎng)洞察與招聘解決方案。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
3.具備生物醫(yī)藥行業(yè)中高端崗位成功招聘案例。