崗位職責(zé):
1、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘,包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等;
2、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
3、管理內(nèi)外部招聘渠道,評(píng)估招聘效果,提高招聘渠道的時(shí)效性;
4、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估,招聘渠道效果分析、使用建議;
5、協(xié)助人力資源部開展行業(yè)薪資調(diào)研、部門用人需求分析;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)銷售崗位招聘;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律;
4、熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;
5、具備敏銳的洞察力與分析判斷力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;
6、具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7、認(rèn)可企業(yè)文化,可以在壓力下開展工作,具有強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。