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薪資待遇：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪資（6K-12K） + 項(xiàng)目激勵(lì)?
?職位亮點(diǎn)?
??實(shí)戰(zhàn)型團(tuán)隊(duì)?：與資深運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，參與跨境電商全流程運(yùn)營(yíng)，接觸多品類(lèi)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目
??資源支持?：提供AI輔助工具，降低重復(fù)性工作負(fù)荷
??成長(zhǎng)通道?：定期參加平臺(tái)規(guī)則及運(yùn)營(yíng)策略專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，同步TikTok最新玩法
?【崗位職責(zé)】
內(nèi)容創(chuàng)作與優(yōu)化?
o日均產(chǎn)出10條優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)視頻，熟練運(yùn)用CapCut/PR完成高效剪輯
o建立分類(lèi)素材庫(kù)，結(jié)合AI工具完成本地化適配（如字幕翻譯、場(chǎng)景替換），復(fù)用率>60%
賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與流量提升?
o管理多賬號(hào)矩陣，制定差異化內(nèi)容策略，通過(guò)標(biāo)簽優(yōu)化（熱門(mén)詞占比≥30%）突破流量瓶頸
o實(shí)時(shí)監(jiān)控完播率、互動(dòng)率等核心數(shù)據(jù)，針對(duì)性調(diào)整發(fā)布時(shí)間與內(nèi)容形式
用戶(hù)運(yùn)營(yíng)與商業(yè)化?
o篩選高互動(dòng)評(píng)論設(shè)計(jì)話(huà)題回復(fù)，通過(guò)私信實(shí)現(xiàn)用戶(hù)引流與私域轉(zhuǎn)化
o提取爆款視頻元素進(jìn)行二次創(chuàng)作，延長(zhǎng)熱門(mén)內(nèi)容生命周期
?任職要求?
??硬性條件?：1年以上TikTok美區(qū)短視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)50萬(wàn)+播放量案例，英語(yǔ)CET4優(yōu)先
??核心能力?：
o網(wǎng)感敏銳：能快速?gòu)?fù)刻熱門(mén)模板，擅長(zhǎng)“黃金3秒開(kāi)場(chǎng)+節(jié)奏卡點(diǎn)”內(nèi)容結(jié)構(gòu)
o執(zhí)行力強(qiáng)：適應(yīng)跨境電商快節(jié)奏，可接受熱點(diǎn)期彈性加班
o工具應(yīng)用：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Google Sheets）及AI輔助工具（如Deepseek文案生成）
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??激勵(lì)體系?：根據(jù)賬號(hào)GMV增長(zhǎng)及爆款曝光提供階梯式激勵(lì)
?應(yīng)聘方式?
需附3條代表作品鏈接及核心數(shù)據(jù)說(shuō)明（完播率/互動(dòng)率）。
?我們需要的是：??
既能用數(shù)據(jù)拆解爆款邏輯，又能用創(chuàng)意點(diǎn)燃流量熱度的實(shí)戰(zhàn)型運(yùn)營(yíng)人才！