**安保行業(yè)人力資源(HR)招聘需求**
**崗位名稱**:人力資源專員/主管(安保行業(yè)方向)
**工作地點(diǎn)**:上海市(需不定期走訪執(zhí)勤點(diǎn))
**薪資范圍**:8k-10k(視職級(jí)及經(jīng)驗(yàn)調(diào)整)
**核心職責(zé)**
1. 行業(yè)特色招聘管理
- 根據(jù)安保行業(yè)特性,制定人防/技防崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)(如身高、體能、無(wú)犯罪記錄等硬性條件);
- 拓展特殊招聘渠道(退伍軍人協(xié)會(huì)、警校合作、安防行業(yè)社群等);
- 組織實(shí)操面試(如體能測(cè)試、應(yīng)急反應(yīng)模擬、安防設(shè)備操作考核)。
2. 安保人員培訓(xùn)體系
- 開發(fā)行業(yè)專屬培訓(xùn)課程(防暴器械使用、消防應(yīng)急、禮儀安防等);
- 管理保安資格證考試報(bào)名及年審;
- 建立"老帶新"師徒制度,強(qiáng)化崗前實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。
**3. 執(zhí)勤人員勞動(dòng)關(guān)系**
- 處理特殊工時(shí)制(24小時(shí)輪班)的考勤與薪酬核算;
- 制定外派安保的專項(xiàng)管理制度;
- 妥善處理人員執(zhí)勤糾紛的勞資調(diào)解(如客戶投訴引發(fā)的處罰爭(zhēng)議)。
**4. 安全背景管理**
- 嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員背景審查(聯(lián)網(wǎng)核查無(wú)犯罪記錄);
- 建立安保人員黑名單共享機(jī)制(行業(yè)誠(chéng)信體系);
- 管理敏感崗位的保密協(xié)議簽訂(如金融押運(yùn)、機(jī)密場(chǎng)所安保)。
**硬性條件**
- 3年以上HR經(jīng)驗(yàn),有勞動(dòng)密集型/高危行業(yè)(物業(yè)、物流、安保)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 熟悉《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》《勞動(dòng)合同法》特殊工時(shí)規(guī)定;
- 持有企業(yè)人力資源管理師或保安管理師證書者加分。
**行業(yè)核心能力**
- 能精準(zhǔn)識(shí)別安保人員特質(zhì)(觀察力、應(yīng)急力、忠誠(chéng)度);
- 擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)體能測(cè)試、心理抗壓等特色面試環(huán)節(jié);
- 建立行業(yè)人才庫(kù)(如退伍軍人、體校生等優(yōu)質(zhì)資源)。
**風(fēng)控意識(shí)**
- 具備從業(yè)人員背景安全篩查經(jīng)驗(yàn);
- 能預(yù)判執(zhí)勤人員離職帶來(lái)的客戶單位銜接風(fēng)險(xiǎn);
- 制定突發(fā)人員短缺的應(yīng)急調(diào)度預(yù)案。
**薪酬福利**
? 行業(yè)人才推薦獎(jiǎng)金(成功推薦退伍軍人/持證保安額外獎(jiǎng)勵(lì))
? 參與安防行業(yè)HR交流峰會(huì)
? 提供安防基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)
? 集團(tuán)提供中午工作餐以及住宿
? 五險(xiǎn)一金
歡迎有部隊(duì)政工/物業(yè)HR背景的人才投遞,需提供:
1. 過(guò)往招聘留存率數(shù)據(jù)
2. 設(shè)計(jì)過(guò)的特色崗位考核方案
3. 處理過(guò)的典型勞資糾紛案例