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1、業(yè)務(wù)部門支持： 深入了解公司業(yè)務(wù)，特別是器件生產(chǎn)的相關(guān)流程和需求，為業(yè)務(wù)部門提供針對(duì)性的人力資源解決方案。與業(yè)務(wù)部門緊密合作，參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。 2、人員結(jié)構(gòu)與人才梯隊(duì)建設(shè)： 根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，分析現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議，確保人員配置合理。 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定并實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位有后備人才儲(chǔ)備。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)，確保人才梯隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展。 3、薪酬與績(jī)效管理： 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)的薪酬體系，確保薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 建立并優(yōu)化績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯健⒐?、透明。 定期評(píng)估薪酬與績(jī)效體系的有效性，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。 4、公司文化建設(shè)與員工關(guān)懷： 推動(dòng)公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地與傳播，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。 組織業(yè)務(wù)部門的文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。 關(guān)注業(yè)務(wù)部門員工的工作與生活平衡，提升員工幸福感。 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工激勵(lì)方案，提升員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。 5、員工關(guān)系管理： 處理業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系問(wèn)題，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 定期開展員工滿意度調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)。 提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉人力資源各模塊工作，尤其在業(yè)務(wù)支持、薪酬績(jī)效、人才梯隊(duì)建設(shè)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉人力資源管理相關(guān)政策。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)敏感度。 5、具備較強(qiáng)的企業(yè)文化推動(dòng)性。 6、在生產(chǎn)型企業(yè)任職3年以上。