崗位內(nèi)容:
- 體系搭建與優(yōu)化:結(jié)合公司文化業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力規(guī)劃,迭代招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系全模塊制度,解決創(chuàng)意人才不足問(wèn)題,提升跨部門(mén)協(xié)作效率。
2. 招聘與人才配置:挖掘和推廣有效的招聘渠道,結(jié)合項(xiàng)目制靈活調(diào)配人力,建立核心人才繼任計(jì)劃。
3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì):調(diào)研行業(yè)薪酬,設(shè)計(jì)含創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目提成的競(jìng)爭(zhēng)力薪酬體系,搭建多元化激勵(lì)機(jī)制。
4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展:制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,創(chuàng)新培訓(xùn)形式 ;為創(chuàng)意 / 運(yùn)營(yíng) / 管理序列設(shè)計(jì)清晰職業(yè)發(fā)展通道。
5. 員工關(guān)系與文化:全周期管理員工關(guān)系,策劃團(tuán)建活動(dòng),提升員工歸屬感與滿(mǎn)意度。
6.團(tuán)隊(duì)與數(shù)據(jù)管理:對(duì)接外部機(jī)構(gòu)確保合規(guī);輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告,監(jiān)控人力成本,制訂年度人工成本預(yù)算。
任職要求:
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科或以上學(xué)歷,人力/工商/文化產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),有體系搭建及創(chuàng)意崗位管理成功案例優(yōu)先。
2.專(zhuān)業(yè)能力:精通人力全模塊,擅長(zhǎng)創(chuàng)意崗位招聘與績(jī)效設(shè)計(jì);懂文化行業(yè)人才特點(diǎn)與業(yè)務(wù)模式,能精準(zhǔn)識(shí)別人才;熟悉勞動(dòng)法,具備數(shù)據(jù)分析與制度落地能力。
3.綜合素質(zhì):有戰(zhàn)略思維,能聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù);善于溝通不同類(lèi)型員工;具備創(chuàng)新意識(shí)與抗壓能力,認(rèn)同文化行業(yè),對(duì)行業(yè)有熱情。
4.其他:熟練使用 Office 及 HR 系統(tǒng)(如北森、用友),具備良好文字能力,嚴(yán)守保密原則。