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崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃制訂人力資源規(guī)劃。
2、梳理優(yōu)化組織架構(gòu)，建立各部門定崗定編，制訂符合崗位要求的人才畫像，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
3、建立并執(zhí)行公司的薪酬、績效管理、勞動用工管理體系。
4、組織人才盤點(diǎn)，根據(jù)公司發(fā)展需求開發(fā)短、中、長期人力資源，建立內(nèi)部升降、調(diào)崗管理體系；
5、開發(fā)招聘渠道，建立規(guī)范人才儲備庫，實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。
6、建立內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
7、建立踐行公司文化，促進(jìn)公司人員管理。

任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)及組織能力，具備數(shù)據(jù)分析及成本管控能力。
4、熟悉勞動用工法律法規(guī)，有親和力。

單休，工作時(shí)間：8：00-18：00（12：00-14：00休息）