一、崗位職責(zé):
1、執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作,確定錄用人員并收集相關(guān)資料。
2、制定公司培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推進培訓(xùn)實施,撰寫總結(jié)報告;負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的考證、換證培訓(xùn)及年審工作。
3、跟進新員工及異動人員見習(xí)期考核,制定績效考核指標(biāo),開展績效考核工作,推動考核結(jié)果的應(yīng)用。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),至少3年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各模塊。
3、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力;具備良好的溝通能力、組織能力、分析判斷能力、執(zhí)行力及團隊協(xié)作精神。
職位福利:五天八小時周末雙休,包住、餐補、五險一金、年終獎、全勤獎、定期體檢、節(jié)日福利