崗位職責:
1. 人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析、項目運營,促進HR模塊化專業(yè)能力提升,提供外部市場分析報告與內(nèi)部組織協(xié)同等;2. 跨部門溝通與協(xié)調(diào);
3. 潛在崗位方向:人力規(guī)劃與運營,招聘培訓(xùn),薪酬福利體系等
任職要求:
1. 2026屆碩士學歷,人力資源管理、統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機科學、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力,熟練使用Excel/PBI/Tableau等數(shù)據(jù)可視化軟件,掌握SQL基礎(chǔ)查詢技能,了解Python、R等數(shù)據(jù)分析工具者加分。
3. 了解人力資源基本業(yè)務(wù)流程(人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效等),對HR數(shù)字化、數(shù)據(jù)治理、AI在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用有濃厚興趣。
4. 具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)任務(wù)。