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位職責:
1.系統(tǒng)管理與優(yōu)化:負責HRIS系統(tǒng)的日常維護、升級與優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，滿足人力資源部門的數(shù)據(jù)處理與分析需求。
2.流程設計與改進:設計并實施HR流程的信息化管理方案，通過HRIS系統(tǒng)提升招聘、入職、薪酬福利、績效管理、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)的效率與準確性。
3.數(shù)據(jù)管理與分析:利用HRIS系統(tǒng)收集、整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，如員工流動率分析、薪酬競爭力分析等。
4.培訓與支持:為人力資源團隊及公司其他部門提供HRIS系統(tǒng)的培訓與技術(shù)支持，確保員工能夠有效使用系統(tǒng)功能。
5.合規(guī)性保障:確保HRIS系統(tǒng)的使用符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，外理員工數(shù)據(jù)時保護隱私與安全。
6.項日管理:參與或主導HRIS相關(guān)的項目實施，如新系統(tǒng)選型、系統(tǒng)遷移、模塊上線等，與I部門緊密合作確保項目成功。
7.供應商管理:與HRIS供應商保持良好溝通，評估服務質(zhì)量，協(xié)商解決系統(tǒng)問題，必要時參與合同談判與續(xù)簽。
任職要求:
1.教育背景:有計算機科學、信息系統(tǒng)管理、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學位。
2.專業(yè)技能:熟悉主流HRIS系統(tǒng)，掌握數(shù)據(jù)庫管理和數(shù)據(jù)分析技能，了解HR流程與法規(guī)。
3.工作經(jīng)驗:具有3-5年以上HRIS或大型國央企項目的管理經(jīng)驗，熟悉ITIL運維體系。
4.溝通與領(lǐng)導力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力，能夠跨部門合作，推動項日實施與系統(tǒng)優(yōu)化。