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崗位職責(zé)：人力資源管理 1.招聘與配置 1.1 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及錄用流程。 1.2 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站等）。 2.員工入職與離職管理 2.1辦理入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理、社保辦理等）。 2.2處理離職手續(xù)（離職面談、工作交接、社保停繳等）。 3.薪酬與福利 3.1 核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保等，確保按時(shí)發(fā)放。 3.2 管理員工福利（節(jié)日禮品、體檢、團(tuán)建活動(dòng)等）。 4.培訓(xùn)與發(fā)展 4.1 組織新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4.2跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系。 5.績效考核 5.1 協(xié)助制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并匯總結(jié)果。 6.員工關(guān)系 6.1處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 6.2組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 行政管理 1.日常事務(wù) 1.1管理辦公環(huán)境（設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購、保潔等）。 1.2安排會議、接待來訪客戶、預(yù)訂差旅行程等。 2.文件與制度管理 2.1 起草行政文件（通知、合同、制度等）歸檔管理。 2.2監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3.固定資產(chǎn)管理 3.1登記、盤點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，協(xié)調(diào)維修或報(bào)廢處理。 4.其他后勤支持 4.1對接物業(yè)、供應(yīng)商等。 崗位要求 1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗(yàn)： 1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保操作。 3.技能： 熟練使用Office（Excel、Word、PPT）。 4.溝通能力：擅長跨部門協(xié)作，具備員工關(guān)系處理能力。 5.執(zhí)行力：高效完成事務(wù)性工作，注重細(xì)節(jié)。 6.保密意識：妥善處理員工敏感信息（如薪資、檔案等）。 7.抗壓能力：適應(yīng)多任務(wù)處理，應(yīng)對突發(fā)情況。