崗位職責(zé)
1. 文化體系搭建與落地：牽頭梳理、提煉公司核心價值觀與企業(yè)文化理念體系
2. 文化宣傳與內(nèi)容運(yùn)營：負(fù)責(zé)企業(yè)公眾號、宣傳欄等文化宣傳載體的內(nèi)容策劃與更新，挖掘一線員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的典型案例，塑造符合企業(yè)特質(zhì)的文化標(biāo)桿。
3. 員工關(guān)懷與組織氛圍營造：策劃員工生日會、節(jié)日福利、團(tuán)建活動、、心理健康服務(wù)等關(guān)懷項(xiàng)目，針對生產(chǎn)一線倒班員工、研發(fā)技術(shù)人員等群體設(shè)計(jì)差異化關(guān)懷方案。開展組織氛圍調(diào)研，收集員工對文化建設(shè)的反饋建議，分析數(shù)據(jù)并形成優(yōu)化報告，持續(xù)提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
4. 企業(yè)文化培訓(xùn)與傳承：開發(fā)企業(yè)文化培訓(xùn)課程，納入新員工入職培訓(xùn)體系，通過案例講解、互動體驗(yàn)等形式，幫助新員工快速認(rèn)同企業(yè)價值觀。組織企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，推動文化理念在各部門、各車間的深度傳遞與傳承。
5. 文化評估與優(yōu)化：建立企業(yè)文化建設(shè)效果評估指標(biāo)體系（如員工文化認(rèn)同度、活動參與率、標(biāo)桿案例產(chǎn)出量等），定期開展評估工作。根據(jù)評估結(jié)果及公司戰(zhàn)略調(diào)整，優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)策略，確保文化與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備 3年以上企業(yè)文化建設(shè)、品牌宣傳或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有食品加工、制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.有獨(dú)立策劃并落地大型企業(yè)文化活動、搭建文化宣傳體系的成功案例。
4. 具備優(yōu)秀的文字功底，能獨(dú)立撰寫企業(yè)文化手冊、宣傳稿件、活動方案等各類文案。
5.具備較強(qiáng)的活動策劃與組織執(zhí)行能力，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門資源推進(jìn)文化項(xiàng)目落地。