崗位職責:
1. 制定企業(yè)戰(zhàn)略,包括明確企業(yè)的目標和愿景,制定戰(zhàn)略規(guī)劃并制定實施方案;
2. 科學規(guī)劃企業(yè)發(fā)展布局,快速擴大市場份額,開拓新的發(fā)展基地及項目;
3. 對接政府及相關部門,及時了解相關政策并爭取獲得政策支持;
4. 組織和協(xié)調工作,包括確定各個部門的職責和工作流程,確保團隊之間的溝
通和合作,確保各部門工作按時完成;
5. 維護人力資源管理制度,包括監(jiān)督人事部門招聘和選拔合適的人才,進行培
訓和發(fā)展計劃,制定績效考核制度等,發(fā)揮每個員工的潛力;
6. 管理團隊,包括領導團隊,培養(yǎng)和發(fā)展員工的能力。建立良好的溝通和反饋
機制,激勵團隊成員為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻;
7. 負責制度的起草、傳遞、落實、跟進,及時向董事長匯報;第 3 頁 共 40 頁
8. 負責公司日常行政工作統(tǒng)籌與安排,負責企業(yè)文化建設,辦公室環(huán)境建設等;
9. 負責檢查董事長各項工作指令的貫徹落實情況,并監(jiān)督實施;
10. 協(xié)助董事長處理對外聯(lián)絡及外部公共關系維護、商務接待等;
11. 收集各種信息、數(shù)據(jù)、情報,為董事長決策提供參考;
12. 對企業(yè)的各項工作制度、規(guī)章制度、工作標準、工作流程的執(zhí)行情況進行督
察,檢查跟蹤;
13. 負責對公司的各種資源進行優(yōu)化組合和有效配置,使有限的資源投入得到充
分的利用、使用和最大的產(chǎn)出,抓好增收節(jié)支,開源節(jié)流工作,保證企業(yè)的
資產(chǎn)能保值增值;
14. 負責公司組織體系和業(yè)務體系,負責管理團隊,審定內(nèi)部管理機構的設置方
案和管理制度;
任職要求:
1. 品行端正、無犯罪記錄,熱愛祖國,擁護共產(chǎn)黨的領導;
2. 身體健康、無紋身、無傳染病、無家族病史;
3. 對待工作積極認真、有責任心、對公司忠誠、有團隊合作精神;
4. 具備較強的適應能力和學習能力,可快速認同公司文化、環(huán)境并勝任崗位;
5. 身高 160cm 以上,年齡在 28-40 之間,本科及以上學歷,熟練使用 offce 軟件;
6. 3 年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗、集團運作經(jīng)驗、市場拓展經(jīng)驗及相關經(jīng)驗;
7. 熟知企業(yè)集團項目運作流程,有出色的邏輯思維、具有較強的管理能力、解
決問題、組織、協(xié)調、溝通及公關能力;
8. 具有高度的工作熱情、出色的談判溝通能力,執(zhí)行力強、有一定的抗壓能力;
9. 駕齡超過 3 年,可熟練駕駛各類機動車;
10.人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先錄用;
11.有特殊技能或特長者可適當降低要求;
福利待遇:
1. 福利:繳納五險一金,彈性工作,月休四天,可調休
2. 餐補/包吃,管住,話費補助,全勤獎,工齡工資,節(jié)日福利