崗位職責:
一:預算周期管理
1、預算編制:主導年度/滾動預算制定,協(xié)同業(yè)務部門梳理邏輯,確保目標與戰(zhàn)略對齊;
2、執(zhí)行監(jiān)控:追蹤實際支出與預算差異,識別偏差原因并提出調(diào)整建議;
3、預測分析:按月/季更新財務預測,動態(tài)優(yōu)化資源分配。
二、財務分析與決策支持
1、經(jīng)營分析:定期出具收入、成本、利潤等專項報告,結(jié)合業(yè)務動因提出改進方案;
2、業(yè)務決策支持:參與新產(chǎn)品定價、市場活動投產(chǎn)測算、新項目可行性分析(如投資回報周期、現(xiàn)金流預測);
3、績效管理:分析業(yè)務部門KPI達成情況,驅(qū)動業(yè)績改善;
三、業(yè)務流程優(yōu)化與內(nèi)控
1、流程梳理:設計或優(yōu)化財務相關流程(如合同審批、付款結(jié)算),提升效率并控制風險;
2、合同審核:把控銷售/采購合同的財務條款(如結(jié)算方式、賬期、稅務合規(guī)性);
3、成本管控:識別降本機會,平衡成本節(jié)約與業(yè)務質(zhì)量;
四、風險管理與合規(guī)
1、評估業(yè)務活動中的財務風險(如信用風險、資金流動性),制定應對策略;
2、確保業(yè)務流程符合財務政策及法規(guī)要求,參與內(nèi)審協(xié)作。
五、跨部門協(xié)同與賦能
1、業(yè)務深度融入:常駐業(yè)務團隊,理解業(yè)務邏輯并提供定制化財務解決方案(如稅務籌劃、資源調(diào)配)
2、跨職能協(xié)作:聯(lián)動法務、采購等部門推動項目落地,對齊業(yè)務與財務目標;
3、培訓與賦能:向業(yè)務團隊宣導財務流程,提升業(yè)務人員的財務素養(yǎng)。
任職要求:
1、 大專及以上學歷,會計相關專業(yè)及職稱 ;
2、 做過生產(chǎn)型企業(yè)1-3年工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)供應鏈核算及相關流程 ;
3、 工作認真負責,責任心強,為人正直,具有良好的職業(yè)道德 ;
4、 熟悉用友和金碟軟件;
5、 良好的學習能力、獨立工作能務和財務分析能力。