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2. 負(fù)責(zé)人事招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬、離職等人力資源管理流程；對各部門各崗位進(jìn)行崗位分析和崗位描述，明確各崗位職責(zé)及任職資格；

3. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體人才提升計劃，及各部門的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃；并組織實施，跟蹤，記錄在冊；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，處理員工投訴，有效處理員工糾紛；

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查、組織實施績效考核情況，完善績效管理；

5. 負(fù)責(zé)公司對外重要活動、會議及大型活動的策劃和組織。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司ISO14000，IATF16949等相關(guān)體系認(rèn)證工作；

7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司食堂管理，保障員工正常、安全用餐；

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞保及辦公用品的的采購、分發(fā)，保管等工作；

任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，生產(chǎn)型企業(yè)5年以上相關(guān)經(jīng)驗
2. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。