【工作內(nèi)容】
1.制訂和優(yōu)化行政、人事事務(wù)性工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保相關(guān)工作的統(tǒng)一性和標(biāo)準(zhǔn)化并監(jiān)督落實(shí);
2.全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作,指導(dǎo)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、物資采購(gòu)與發(fā)放、文化活動(dòng)等工作的開(kāi)展;
3.重點(diǎn)推進(jìn)并開(kāi)展全公司人員的績(jī)效考核與人員招聘工作,負(fù)責(zé)員工的任職、晉升、獎(jiǎng)懲等工作;
4.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,處理員工投訴,關(guān)注員工的狀態(tài),及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;
5.負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作,定期開(kāi)展部門(mén)管理會(huì)議,合理分工和配置人員,監(jiān)督、檢查部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核,最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性;
6.協(xié)助總經(jīng)理辦公室完成相關(guān)管理工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作"
注:工作重點(diǎn)分布在人員招聘和績(jī)效考核兩大模塊,需要在領(lǐng)導(dǎo)的需求期限內(nèi)招募到合適崗位人員并且落實(shí)績(jī)效考核!
【工作時(shí)間和薪資待遇】
1、正常上班時(shí)間是8:30-17:30,中午午休是11:30~13:00,根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)情況彈性,周六上午需要到公司進(jìn)行開(kāi)會(huì)!
2、稅前8-12k+入職五險(xiǎn)一金
3、享受帶薪年假、病假、事假、法定節(jié)假日休息等各種團(tuán)建、節(jié)日福利!
【任職要求】
1、40歲以下(形象氣質(zhì)佳,有氣場(chǎng))
2、注:需200人左右管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備5年及5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中1~2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
4、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
5、核心能力:溝通協(xié)調(diào)能力
6、專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)(如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》),掌握人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的專業(yè)知識(shí)。
7、擅長(zhǎng)人員招聘和績(jī)效考核兩部分
8、能夠在緊急情況和領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定時(shí)間內(nèi)保證質(zhì)量完成工作。