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工作內(nèi)容： 1.制訂和優(yōu)化行政、人事事務(wù)性工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保相關(guān)工作的統(tǒng)一性和標(biāo)準(zhǔn)化并監(jiān)督落實(shí)； 2.全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作，指導(dǎo)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、物資采購與發(fā)放、文化活動等工作的開展； 3.重點(diǎn)推進(jìn)并開展全公司人員的績效考核工作，負(fù)責(zé)員工的任命、晉升、獎懲等工作； 4.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，處理員工投訴，關(guān)注員工的狀態(tài)，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 5.負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，定期開展部門管理會議，合理分工和配置人員，監(jiān)督、檢查部門內(nèi)各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)本部門員工的選拔、培訓(xùn)、績效考核，調(diào)動員工的積極性； 6.協(xié)助總經(jīng)理辦公室完成相關(guān)管理工作； 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作 崗位必備經(jīng)驗(yàn) 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上；0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，38歲及以下。 福利待遇： 入職交五險(xiǎn)一金，周末雙休，法定節(jié)假日，年假，生日福利，節(jié)假日福利