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1. 年齡要求：30-45周歲，具有與崗位匹配的成熟度和穩(wěn)定性。

2. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先；碩士研究生學歷或MBA/EMBA學位者優(yōu)先，工作經(jīng)驗資深可適當放寬學歷要求。

3. 工作經(jīng)驗：①5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年在大型企業(yè)集團或國企、央企從事干部管理、組織發(fā)展、人才開發(fā)等核心崗位經(jīng)驗；②具備集團化企業(yè)干部選拔、培養(yǎng)、考核、晉升全流程管理經(jīng)驗，熟悉國企、央企干部管理制度及政策者優(yōu)先；③有跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能夠獨立承擔重大項目或專項工作。
二、崗位職責要求
1.制度設計與優(yōu)化

熟練制定、修訂并完善集團干部管理制度、流程及標準，確保符合國家政策及企業(yè)戰(zhàn)略需求；能夠結合行業(yè)特點和企業(yè)實際，設計干部選拔、任用、考核、晉升、退出等機制。

2.干部選拔與任用

具備獨立組織或主導干部競聘、考核、考察等工作的能力，熟悉干部選拔的測評工具（如360度評估、情景模擬、心理測評等）；曾參與制定并執(zhí)行干部選拔標準、面試流程及評價體系編制。

3.干部培養(yǎng)與發(fā)展

熟悉干部梯隊建設、繼任者計劃及領導力發(fā)展項目，能夠設計并實施干部培訓體系；具備與外部培訓機構合作的經(jīng)驗，能整合資源推動干部能力提升。

4.績效考核與激勵

精通干部績效考核指標設計、過程監(jiān)控及結果應用，能夠建立與戰(zhàn)略目標掛鉤的考核機制；熟悉薪酬激勵體系設計，能夠提出干部激勵方案并推動落地。

5.數(shù)據(jù)分析與決策支持

具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過干部管理數(shù)據(jù)（如晉升率、流失率、績效分布等）為管理層提供決策依據(jù)；熟練使用Excel、Power BI等工具，或具備HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗。

6.合規(guī)與風險管控

熟悉大型企業(yè)集團或國企、央企干部管理相關法律法規(guī)及政策（如《國有企業(yè)領導人員管理規(guī)定》等），確保流程合規(guī)；能夠規(guī)避干部管理中的法律風險和輿情風險。

7.溝通與協(xié)調(diào)能力

具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能夠協(xié)調(diào)業(yè)務部門、技術群部門及上級單位需求；能夠與高層管理者有效對接，推動干部管理政策的執(zhí)行。
三、優(yōu)先條件
1.行業(yè)經(jīng)驗：曾在國企、央企或上市公司擔任過干部管理、組織發(fā)展、人力資源規(guī)劃等崗位者優(yōu)先；熟悉國有企業(yè)黨組織建設、干部選拔任用流程者優(yōu)先。

2.專業(yè)資質：持有人力資源管理師（二級及以上）、心理咨詢師（二級及以上）、PMP（項目管理專業(yè)人士認證）等證書者優(yōu)先。

3.項目經(jīng)驗：主導或參與過集團干部制度改革、領導力發(fā)展項目、高管人才盤點等專項工作，有成功案例者優(yōu)先。
四、核心能力要求
1.專業(yè)能力：精通干部管理理論與實踐，熟悉國有企業(yè)干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督問責等全流程操作；熟悉組織行為學、績效管理、領導力開發(fā)等領域的知識體系。

2.業(yè)務能力：具備戰(zhàn)略思維，能夠將集團戰(zhàn)略目標轉化為干部管理策略；熟悉企業(yè)組織架構設計、崗位體系搭建及人才梯隊規(guī)劃。

3.技能要求：有較強的執(zhí)行力，抗壓能力強，具備一定的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、文字表達能力。

4.職業(yè)素養(yǎng)：高度的保密意識，能夠妥善處理干部管理中的敏感信息；廉潔自律，無違規(guī)違紀記錄，符合大型集團公司、國企、央企對干部管理人員的道德要求；工作細致嚴謹，具備高度的責任心和職業(yè)操守；能夠適應不定期出差；具備良好的英語讀寫能力者或涉及過國際化業(yè)務優(yōu)先。