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崗位職責(zé)
一、經(jīng)營(yíng)支持與決策輔助
1、協(xié)助董事長(zhǎng)梳理公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，制作經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，識(shí)別業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
2、將董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃，明確責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及關(guān)鍵里程碑；
3、組織高層經(jīng)營(yíng)會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要并跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)情況。
二、變革推動(dòng)與創(chuàng)新孵化
1、跟蹤行業(yè)顛覆性技術(shù)/模式，定期輸出趨勢(shì)簡(jiǎn)報(bào)，提出創(chuàng)新建議；
2、參與創(chuàng)新項(xiàng)目的前期調(diào)研，組織跨部門“腦暴會(huì)”并推動(dòng)試點(diǎn)方案落地；
3、協(xié)調(diào)技術(shù)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等部門資源，快速組建臨時(shí)項(xiàng)目組，監(jiān)測(cè)變革落地阻力并及時(shí)預(yù)警。
三、外部資源整合與品牌塑造
1、對(duì)接投資機(jī)構(gòu)、科研院所或初創(chuàng)企業(yè)，篩選潛在合作/并購標(biāo)的；
2、籌備創(chuàng)新發(fā)布會(huì)、行業(yè)論壇，塑造企業(yè)“突破者”形象，提升董事長(zhǎng)及企業(yè)的行業(yè)影響力。
四、高頻迭代與執(zhí)行支持
1、協(xié)助董事長(zhǎng)快速梳理新業(yè)務(wù)邏輯，制作精簡(jiǎn)版商業(yè)模型或可行性分析報(bào)告；
2、高效處理董事長(zhǎng)交辦的臨時(shí)任務(wù)，確保優(yōu)先級(jí)任務(wù)的快速推進(jìn)與閉環(huán)。
任職要求
一、硬性條件
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，MBA/EMBA優(yōu)先；
二、行業(yè)背景：
1、經(jīng)歷過業(yè)務(wù)孵化或多次轉(zhuǎn)型；
2、參與過技術(shù)商業(yè)化落地或產(chǎn)線升級(jí)項(xiàng)目；
3、有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、品牌孵化經(jīng)驗(yàn)；
4、具備多行業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。
三、工作經(jīng)驗(yàn)：
1、3年以上戰(zhàn)略/創(chuàng)業(yè)公司CEO助理、創(chuàng)新項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
2、主導(dǎo)管理過完整項(xiàng)目（如組織架構(gòu)）。
三、核心能力
1、經(jīng)營(yíng)分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel），能夠從經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵洞察；
2、創(chuàng)新思維：熟練使用設(shè)計(jì)思維，快速輸出最小可行方案；
3、項(xiàng)目管理：精通敏捷開發(fā)，擅長(zhǎng)用甘特圖、OKR追蹤進(jìn)度；
4、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：能預(yù)判變革中的潛在風(fēng)險(xiǎn)（如合規(guī)性、團(tuán)隊(duì)抵觸），制定備選方案；
5、跨領(lǐng)域溝通：能用“技術(shù)語言”對(duì)話工程師，用“商業(yè)語言”說服管理層。
四、性格特質(zhì)
1、好奇心強(qiáng)：主動(dòng)研究新興領(lǐng)域，而非被動(dòng)等待指令；
2、抗模糊性：在信息不全時(shí)敢做假設(shè)并驗(yàn)證，而非追求絕對(duì)確定性；
3、推動(dòng)力：面對(duì)阻力時(shí)能靈活調(diào)整策略（如借力外部專家說服內(nèi)部團(tuán)隊(duì)）；
4、高情商：能夠與董事長(zhǎng)及高層管理者建立信任關(guān)系，理解并適應(yīng)其工作風(fēng)格。