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職位描述：
職責(zé)一：招聘與錄用
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示，制定員工需求的調(diào)查與分析，招聘計(jì)劃的擬定。
2、招聘資料的準(zhǔn)備與發(fā)布。
3、應(yīng)聘者的篩選和信件的處理。
4、通過(guò)篩選后應(yīng)聘者的面試與測(cè)試，以及入職通知和相關(guān)事務(wù)辦理。
5、新員工入職后社保的繳納，勞動(dòng)合同的簽訂等事務(wù)。
職責(zé)二：培訓(xùn)與發(fā)展
1、員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
2、培訓(xùn)方案及地點(diǎn)的選定。
3、培訓(xùn)簽到和效果的評(píng)估。
4、工廠內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立，培訓(xùn)課程體系的搭建。
職責(zé)三：績(jī)效考核
1、負(fù)責(zé)月度員工考核資料的收集、整理分析。
2、負(fù)責(zé)月底進(jìn)行員工績(jī)效考核及填寫評(píng)估結(jié)果。
3、負(fù)責(zé)考核成績(jī)的公布及面談。
4、建立全員績(jī)效檔案，便于進(jìn)行年度考核使用。
5、負(fù)責(zé)組織銷售員工簽訂年度考核責(zé)任狀。
職責(zé)四：薪酬管理
1、每月10日前完成上個(gè)月全部考勤的整理，形成最終版考勤表進(jìn)行公示。
2、每月15日前完成上月員工工資核算，形成報(bào)表并提交公司審批流程。
3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好工資的發(fā)放、工資卡辦理的工作。
職責(zé)五：?jiǎn)T工關(guān)系
1、勞動(dòng)法規(guī)的宣傳與說(shuō)明，勞動(dòng)合同的簽訂，一般勞動(dòng)糾紛的證據(jù)收集及初步處理。
2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理，填具并保留人事檔案報(bào)表及月報(bào)表。
3、企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳，每月組織員工生日聚餐，優(yōu)秀員工評(píng)選，合理化建議評(píng)選。
任職資格及要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源綜合性管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理理論知識(shí)，有各大模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理和計(jì)劃執(zhí)行能力。穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力。