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一、薪酬福利工作：
1.負責薪酬核算與答疑，處理薪資異常；
2.參與薪酬體系優(yōu)化與激勵方案的設計與優(yōu)化；
3.協(xié)助福利發(fā)放及福利活動的落地執(zhí)行。
二、績效工作：
1.績效交叉數(shù)據(jù)發(fā)布、績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析
2.績效打分的核實與監(jiān)督
3.績效考核體系優(yōu)化建議。
三、考勤工作：
1.負責考勤統(tǒng)計、月度考勤結果發(fā)布、考勤異常數(shù)據(jù)核實、后臺處理
2.各項出勤流程審批及考勤組設置工作；
3.負責內(nèi)部人員工時方案的輸出；
4.負責監(jiān)督檢查出勤紀律。
四、基礎人事：
1.負責全體員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、晉升各類手續(xù)辦理及相關流程的經(jīng)辦；
2.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程的執(zhí)行與合規(guī)性管理；
4.負責人事檔案的建立、移交等，建立管理臺賬。
五、人事信息系統(tǒng)管理：
1.負責釘釘系統(tǒng)的管理：包括權限設置、信息錄入、更新、維護；
六、文件報表提報：
1.負責部門相應文件報表的提報（包括但不限于人事報表、考勤報表、工資表相關各類文件提報）。
七、數(shù)據(jù)分析與制度優(yōu)化：
1.協(xié)助中心負責人完成月度、年度相關板塊分析報告；
2.協(xié)助中心負責人經(jīng)理優(yōu)化薪酬福利、績效、考勤、基礎人事相關制度與流程，確保合規(guī)性。

任職資格：

1. 3年以上薪酬核算工作經(jīng)驗，至少有200人以上規(guī)模企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗；熟悉招聘、薪酬績效、員工關系等全模塊操作，有制度流程撰寫經(jīng)驗
2. 使用過BOSS、前程無憂、智聯(lián)；接觸過360、平衡記分卡任何一種績效考核模式；EXCEL大部分函數(shù)均使用嫻熟
3. 很強的執(zhí)行力、很強的統(tǒng)籌事的能力