崗位職責:
1、人才發(fā)展(50%)包括:培訓計劃與執(zhí)行、體系搭建、人才梯隊建設;
2、企業(yè)文化宣傳(20%)
3、員工文化活動(15%)
4、HRBP培訓賦能管理(15%)
任職資格:
1、經(jīng)驗:3年及以上的培訓管理經(jīng)驗,主導過企業(yè)培訓體系搭建或人才梯隊建設項目,熟悉人才盤點工具(如九宮格、勝任力模型)
2、技能:使用過學習管理系統(tǒng)、在線培訓平臺,精通PPT,能獨立設計培訓課件;
3、能力:體系化思維、整合需求能力、業(yè)務洞察力、培訓統(tǒng)籌力、文化滲透力。
4、本科學歷,27-35周歲。