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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源政策；
2.主導(dǎo)招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用通知等；
3.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展；
4.管理員工檔案，負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理；
5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬福利體系的制定與優(yōu)化，確保公司薪酬福利政策的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；
5.定期收集并分析員工反饋，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理；
?任職要求?：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理.心理學(xué).社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠妥善處理員工關(guān)系；
4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
5.對(duì)人力資源管理有深入理解，具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力；
6.具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠遵守公司相關(guān)規(guī)定