職位描述
小學授課老師線下授課語文教師
福利待遇
1、五險一金；
2、每周雙休；
3、季度及年終表彰及獎勵；
4、豐富的員工活動：采摘、BBQ、溫泉、旅游、聯歡會、聚餐等；
5、節(jié)慶日福利禮品：春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等均有福利禮品
6、員工子女在昂立學習學費優(yōu)惠最低可達3折。
7.多元化職業(yè)技能培訓：入職專業(yè)培訓、昂立總部提供專業(yè)培訓及學校運營管理培訓、總部培訓師到?，F場個性化專業(yè)指導（每年2次）、內部資深教師分享培訓（涉及專業(yè)技能、溝通能力、職業(yè)化等多方面培訓）、日常主管及教學組長給教師進行一對一磨課指導、溝通指導等多種方式、多維度的全方位培訓。
崗位職責：1、五險一金；
2、每周雙休；
3、季度及年終表彰及獎勵；
4、豐富的員工活動：采摘、BBQ、溫泉、旅游、聯歡會、聚餐等；
5、節(jié)慶日福利禮品：春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等均有福利禮品
6、員工子女在昂立學習學費優(yōu)惠最低可達3折。
7.多元化職業(yè)技能培訓：入職專業(yè)培訓、昂立總部提供專業(yè)培訓及學校運營管理培訓、總部培訓師到?，F場個性化專業(yè)指導（每年2次）、內部資深教師分享培訓（涉及專業(yè)技能、溝通能力、職業(yè)化等多方面培訓）、日常主管及教學組長給教師進行一對一磨課指導、溝通指導等多種方式、多維度的全方位培訓。
1、進行作文與閱讀教學，按學校要求達成教學目標與學員能力培養(yǎng)目標。
2、按要求完成學員教學服務工作，確保家長滿意度100%。
3、定期與不定期就學生學習情況及學習問題解決等與家長溝通，確保學員續(xù)費，達成續(xù)費目標。
4、完成學校下達的各項轉介紹、擴科等招生工作，達成招生目標。
5、完成上級領導安排的其它相關工作。
任職要求：
1、中文相關專業(yè)，本科及以上學歷、有教師資格證；
2、熱情、開朗、普通話標準、親和力強；
3、吃苦耐勞、抗壓能力強、富有高度責任感和團隊精神。
4、工作有計劃性、細致嚴謹，自我要求高。
1、中文相關專業(yè)，本科及以上學歷、有教師資格證；
2、熱情、開朗、普通話標準、親和力強；
3、吃苦耐勞、抗壓能力強、富有高度責任感和團隊精神。
4、工作有計劃性、細致嚴謹，自我要求高。
工作地點
大連甘井子區(qū)昂立國際教育(南華校區(qū))
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職位發(fā)布者
李楠/人事主管
昨日活躍立即溝通
大連市甘井子區(qū)慧博素質培訓學校昂立國際教育集團背景介紹：昂立國際教育集團是百年名校上海交通大學的控股投資企業(yè)，成立至今已有40多年的歷史。全國2000多所學校，是全國領軍的教育和培訓機構。其教育產品涵蓋幼兒園、小學、中學生等全科目課外輔導，全面助力K12學生群體卓著成長。2014年昂立教育成為上市公司，被稱為“全國最具影響力品牌”。昂立國際教育大連慧博學校簡介：大連慧博學校是昂立國際教育在大連的旗艦校，2011年10月建校至今，已成為華南、金三角、泡崖子、泉水、南關嶺等周邊區(qū)域的領軍學校。目前校舍面積1000多平，教職員工50余名。目前開設的核心科目有：幼少兒英語、語文、數學、幼小銜接班、安親托管，在校生達1500人。這些項目經多年發(fā)展，均已成為大連華南周邊最具影響力的學科教育品牌，家長口碑卓越，學校也已成為學員和家長普遍認可的一站式大型教育綜合體。大連慧博學校以“樂學、效率、能力、自主學習力”為核心教學理念，通過“引導式教學”，讓學員的綜合素質能夠得到全面性的提升。核心科目介紹：?幼少兒英語充分注重學員的聽說讀寫能力，通過童話劇表演、英文繪本教學等，迅速提升學員的英語應用能力。?艾語文通過艾語文系統八大閱讀母題的教授，讓學員充分掌握閱讀方法和技巧。通過閱讀精讀課，充分提升學員閱讀理解力。作文教學緊跟公立校單元作文要素，不斷提升學員寫作能力。?高斯數學全面培養(yǎng)數學思維，提升舉一反三的綜合能力。課上有專業(yè)的教學課件，讓課程生動有趣、易學易懂，課下老師專業(yè)細致的教輔，讓學員溫故知新，進步明顯。?幼小銜接班已經培養(yǎng)了14屆優(yōu)秀的學員，進行“能力、習慣、綜合素質”的全面培養(yǎng)。通過啟發(fā)式的引導式教學方式，讓學員在行為習慣、綜合素質、思維能力上有長足的提升，為小學生活做好充分準備。?安親托管培養(yǎng)學習方法，讓學員會學習、打造優(yōu)良學習習慣、培養(yǎng)良好的綜合素質和品德。團隊成長機制： 1、昂立英語、艾語文、高斯數學三科總部研發(fā)團隊強大，自主研發(fā)完善的教材體系、高含金量的教學課件，助力教師專業(yè)成長。 2、教師培訓體系完善，總部線下、線上專業(yè)培訓、內部資深教師分享培訓、日常每周教研磨課，確保團隊專業(yè)素質不斷提升！ 3、激勵式團隊管理模式及薪資福利機制，激發(fā)教師團隊高度責任心及教學熱情！ 4、秉承公開透明和精益求精文化理念，團隊高效執(zhí)行，為員工創(chuàng)造價值，提升職業(yè)幸福感。
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