1、招聘管理:
(1)審核公司招聘管理制度及流程;
(2)負責公司人力規(guī)劃編制及招聘計劃;
(3)組織安排招聘工作,采取有效措施達成關(guān)鍵職位的招聘工作。
2、績效管理:
(1)組織建立績效考核方案的制訂、完善及監(jiān)督實施工作
(2)制定具有競爭性的薪酬政策和晉升機制,組織提薪評審和晉升評審。
3、薪酬福利管理:
(1)組織建立并審核薪資、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;
(2)編制年度薪酬福利計劃和調(diào)整辦法,并推動實施;
(3)審核公司月度工資報表及福利發(fā)放情況。
4、培訓發(fā)展管理:
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,組織建立企業(yè)員工培訓管理制度、工作流程等;
(2)負責公司核心人員職業(yè)生涯規(guī)劃設計與能力提升計劃,并有步驟地實施與跟進;
(3)編制審核員工培訓計劃、方案并監(jiān)督實施。
5、文化建設:
(1)詮釋公司企業(yè)文化內(nèi)涵;
(2)組織開展企業(yè)文化培訓、宣傳活動,設立考核機制,傳承公司文化。
6、員工關(guān)系:處理員工投訴,及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資糾紛。
7、內(nèi)部組織管理:
(1)制定并完善人力資源部管理的各項制度及流程,監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
(2)負責公司人力資源部人員隊伍建設,提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見;
(3)負責指導下屬員工制定階段性工作計劃,并督促完成。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、參加過人力資源管理類培訓,獲得中級以上人力資源管理師資格證書;
3、6年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,3年以上人資經(jīng)理及以上崗位經(jīng)歷,有在規(guī)模企業(yè)(員工人數(shù)150人以上)任職人資部門經(jīng)理的從業(yè)經(jīng)驗;
4、抗壓能力強,親和力、溝通能力和責任心強,認同企業(yè)文化;
5、熟悉人力六大模塊,招聘配置及薪酬績效板塊能獨立操作;
6、熟練的公文寫作能力、熟練辦公軟件,持有駕駛C證。
持有二級或以上人力資源管理師證書。
職位福利:五險一金、年底雙薪、員工旅游、節(jié)日福利