職位描述
人事培訓
主要職責：
一、招聘與配置：
1、根據(jù)公司年度人力規(guī)劃，獨立負責關(guān)鍵崗位及常規(guī)崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、面試安排、錄用談判及入職跟進，確保人才供給及時、質(zhì)量達標。
2、優(yōu)化招聘流程與工具，提升招聘效率與候選人體驗。
（可選：若涉及）協(xié)助開展校園招聘、管培生項目等專項招聘工作。
二、員工關(guān)系與人事運營：
1、主導員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽、離職等全生命周期手續(xù)辦理，確保合規(guī)性。
2、作為員工關(guān)系的主要接口人，妥善處理員工咨詢、溝通與基本勞動爭議預防。
3、維護并更新員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息的準確性與保密性。
三、培訓與績效支持：
1、協(xié)助上級開展培訓需求調(diào)研、培訓組織實施及效果跟蹤反饋。
2、協(xié)助推動績效考核流程的落地執(zhí)行，包括周期提醒、數(shù)據(jù)收集與初步分析。
四、制度流程與項目推進：
1、參與起草、修訂和執(zhí)行各項人力資源規(guī)章制度與管理流程。
2、主導或協(xié)同推進人力資源專項項目，如員工滿意度調(diào)研、企業(yè)文化活動、HR數(shù)字化升級等。
五、團隊管理與協(xié)作：
1、可能指導或管理1-2名人力資源專員，幫助其成長。
2、與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理保持密切溝通，提供及時、專業(yè)的人力資源支持。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源多模塊實操經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或資深專員經(jīng)驗，有獨立負責招聘全流程的出色業(yè)績。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
4、卓越的執(zhí)行力與細致度： 能高效、精準地處理繁雜的日常人事事務(wù)。
5、扎實的專業(yè)功底： 在招聘、員工關(guān)系等至少兩個模塊有深入理解和實踐經(jīng)驗。
6、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力： 善于與內(nèi)外部不同角色溝通，具備一定的沖突處理技巧。
7、分析與解決問題能力： 能主動發(fā)現(xiàn)問題，并提出可行的改進建議。
8、初步的團隊引導能力： 具備帶教或協(xié)助團隊成員的意愿與潛力。
一、招聘與配置：
1、根據(jù)公司年度人力規(guī)劃，獨立負責關(guān)鍵崗位及常規(guī)崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、面試安排、錄用談判及入職跟進，確保人才供給及時、質(zhì)量達標。
2、優(yōu)化招聘流程與工具，提升招聘效率與候選人體驗。
（可選：若涉及）協(xié)助開展校園招聘、管培生項目等專項招聘工作。
二、員工關(guān)系與人事運營：
1、主導員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽、離職等全生命周期手續(xù)辦理，確保合規(guī)性。
2、作為員工關(guān)系的主要接口人，妥善處理員工咨詢、溝通與基本勞動爭議預防。
3、維護并更新員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息的準確性與保密性。
三、培訓與績效支持：
1、協(xié)助上級開展培訓需求調(diào)研、培訓組織實施及效果跟蹤反饋。
2、協(xié)助推動績效考核流程的落地執(zhí)行，包括周期提醒、數(shù)據(jù)收集與初步分析。
四、制度流程與項目推進：
1、參與起草、修訂和執(zhí)行各項人力資源規(guī)章制度與管理流程。
2、主導或協(xié)同推進人力資源專項項目，如員工滿意度調(diào)研、企業(yè)文化活動、HR數(shù)字化升級等。
五、團隊管理與協(xié)作：
1、可能指導或管理1-2名人力資源專員，幫助其成長。
2、與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理保持密切溝通，提供及時、專業(yè)的人力資源支持。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源多模塊實操經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或資深專員經(jīng)驗，有獨立負責招聘全流程的出色業(yè)績。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
4、卓越的執(zhí)行力與細致度： 能高效、精準地處理繁雜的日常人事事務(wù)。
5、扎實的專業(yè)功底： 在招聘、員工關(guān)系等至少兩個模塊有深入理解和實踐經(jīng)驗。
6、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力： 善于與內(nèi)外部不同角色溝通，具備一定的沖突處理技巧。
7、分析與解決問題能力： 能主動發(fā)現(xiàn)問題，并提出可行的改進建議。
8、初步的團隊引導能力： 具備帶教或協(xié)助團隊成員的意愿與潛力。
工作地點
安順平壩區(qū)夏云鎮(zhèn)興業(yè)東路貴州富強包裝有限公司
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- 人事行政主管5000-8000元
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職位發(fā)布者
陳女士/人事經(jīng)理
立即溝通
貴州富強科技包裝有限公司貴州富強包裝有限公司，是西南地區(qū)較大的一次性餐飲具生產(chǎn)企業(yè)，同時也是西南三省規(guī)模較大的軟包裝生產(chǎn)企業(yè)之一。公司成立于1994年，現(xiàn)址位于貴州省安順市平壩區(qū)夏云工業(yè)園1號。地理位置優(yōu)越，交通運輸便捷。（境內(nèi)有五個火車客貨站，株六鐵路復線、滬昆高鐵橫貫全境，通過廈蓉高速、滬昆高速等過境高速公路可直達滇、川、渝、湘、桂等省區(qū)）公司本著“以人為本、以才為重”的用人理念，為廣大優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺，憑著“果斷、創(chuàng)新、求實、發(fā)展”的企業(yè)精神，一步一個腳印，持續(xù)發(fā)展壯大：——公司起初于1994年在安順市成立“安順市富強塑料廠”，主要生產(chǎn)貴州省部份縣、市的食鹽包裝單膜袋和軟包裝液體膜?！浯斡?000年在貴陽小河區(qū)中曹路13號成立“貴陽富強塑料有限公司”。——最終于2006年5月在安順市平壩區(qū)夏云工業(yè)園1號，成立“貴州富強包裝有限公司”，新建現(xiàn)代化辦公場所和花園式工廠。配備近300條生產(chǎn)線，主導生產(chǎn)紙碗、紙杯、塑料碗、塑料杯、打包盒、彩杯、吸管、餐盒、餐勺、食品包裝等快消產(chǎn)品。辦公、食宿、停車、休閑娛樂場所等建筑。公司全面實行人性化管理。公司2004年1月通過ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證，2008年11月26日通過QS認證。公司在2009年至2016年分別榮獲平壩區(qū)政府、安順市政府授予先進企業(yè)一等獎、工業(yè)經(jīng)濟目標考核、先進職工之家及先進單位等榮譽稱號，2015年獲貴州省總工會授予模范職工之家稱號，2013年至2016年“富強”獲貴州省著名商標，2014年“奇塑”獲貴州省著名商標，2015年獲貴州省名牌產(chǎn)品，2017年國家馳名商標正在申請中?！耙匀藶楸尽F結(jié)奉獻、誠信合作、追求卓越”的企業(yè)價值觀，既是富強包裝占領(lǐng)市場地位的重要基礎(chǔ)，更是富強包裝贏得未來的根本保障。多年的努力拼搏，公司成功打造出具有耐油、耐熱、無毒、無味、無污染等防止疾病交叉?zhèn)魅咎攸c的一次性餐飲具品牌和系列產(chǎn)品。公司秉承“顧客至上、銳意進取”的經(jīng)營理念，為廣大客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；堅持“系統(tǒng)經(jīng)營，科學管理”的發(fā)展思路，深深扎根于市場；本著“積極開拓、高效創(chuàng)新”的員工履職觀，不斷壯大公司實力。經(jīng)過公司全體干部職工及廣大客戶的共同努力，公司產(chǎn)品長期保持著較高的市場占有率，贏得社會各界的廣泛認可和高度贊譽，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布貴州、四川、云南、廣西、湖南等地，發(fā)展前景喜人。。公司將繼續(xù)優(yōu)化經(jīng)營管理，廣聚有賢之士、泛交四海朋友、共創(chuàng)行業(yè)先鋒，致力于品牌的鞏固和推廣。我們堅信，通過公司全體干部職工的共同努力、社會各界的積極支持，富強包裝必將勇攀高峰、再創(chuàng)佳績，為社會、企業(yè)和員工創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)共享共贏。
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