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更新于 7月25日

技術(shù)經(jīng)理(緊固件)

1.5-3萬(wàn)·13薪
  • 蘇州相城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工藝設(shè)計(jì)汽車(chē)零部件金屬制品業(yè)
工作職責(zé):
一.管理內(nèi)容:
1.1確定部門(mén)人員組織架構(gòu)
1.2項(xiàng)目管理;
1.3技術(shù)管理及現(xiàn)場(chǎng)工藝優(yōu)化;
1.4質(zhì)量審核;
1.5協(xié)調(diào)技術(shù)部工作及日常管理。
二.項(xiàng)目管理:
2.1支持項(xiàng)目部推進(jìn)新品開(kāi)發(fā)工作,按期交付產(chǎn)品;
2.2 支持開(kāi)發(fā)過(guò)程中跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作;
2.3 客戶(hù)審核準(zhǔn)備和相關(guān)技術(shù)文件審批。
三.技術(shù)管理及現(xiàn)場(chǎng)工藝優(yōu)化:
3.1依據(jù)公司實(shí)際需求組織設(shè)計(jì)人員推廣新材料、新技術(shù)的使用;
3.2改進(jìn)生產(chǎn)工藝,采用冷成型工藝取代熱壓成型工藝和車(chē)削成型工藝,降低生產(chǎn)成本;
3.3持續(xù)推進(jìn)模具的降本增效工作;
3.4對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題組織設(shè)計(jì)人員進(jìn)行原因分析,擬定改進(jìn)措施、改進(jìn)計(jì)劃,按計(jì)劃進(jìn)行整改,跟蹤改進(jìn)效果,將改進(jìn)措施落實(shí)到工藝、模具中,并通知產(chǎn)品主管項(xiàng)目工程師。
四.質(zhì)量審核:
4.1組織相關(guān)設(shè)計(jì)人員參加產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題分析會(huì)議/快反會(huì)議,參加質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生原因的分析和8D報(bào)告的擬定,按8D報(bào)告的要求對(duì)產(chǎn)品的工藝、模具等進(jìn)行改進(jìn),并跟蹤改進(jìn)結(jié)果,將改進(jìn)措施落實(shí)到生產(chǎn)工藝中。
五.協(xié)調(diào)技術(shù)部工作及日常管理:
4.2 每周部門(mén)5S的不定期檢查;
4.3 協(xié)調(diào)各科室及跨部門(mén)工作;
4.4 部門(mén)員工的心理和思想工作;
4.5 其它日常工作。
五.技術(shù)部績(jī)效評(píng)定:
5.1圖紙和項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)文件的批準(zhǔn); 5.2監(jiān)督各科室工作,確保異常得到及時(shí)解決;
5.3對(duì)技術(shù)部績(jī)效做評(píng)定并按月上報(bào)公司。
六.其他
6.1完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
崗位要求:
一. 學(xué)歷要求:學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上、機(jī)械/材料(理工科)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)好的優(yōu)先
二. 行業(yè)要求:汽車(chē)緊固件行業(yè)(必須),5年及以上的技術(shù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
三. 組織協(xié)調(diào)能力:要求有良好的觀察能力,對(duì)開(kāi)發(fā)出現(xiàn)的問(wèn)題善于組織、調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的資源解決;
四. 實(shí)干精神:要有良好的職業(yè)進(jìn)取精神,敢于創(chuàng)新和突破,針對(duì)開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施和要求。

工作地點(diǎn)

蘇州相城區(qū)漕湖街道30號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 某制造業(yè)公司
  • 公司地址: 蘇州相城區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

徐改芝/人事經(jīng)理

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