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崗位內容：

1、人力資源規(guī)劃：做好人才盤點，根據年度業(yè)務經營分析，制定年度人員編制、預算、人力成本完成等相關數(shù)據完成核算。修訂組織人力資源及行政管理各項管理制度并落實，根據年度編制撰寫、整理崗位工作說明書；
2、招聘：開發(fā)招聘渠道，定期評估渠道招聘實施結果，定期進行招聘需求分析，編制人員招聘計劃，修訂招聘流程，并負責招聘流程的培訓、執(zhí)行、實施招聘；
3、培訓：完善培訓制度，培訓體系搭建，收集和分析各部門業(yè)務需求，結合內部人才發(fā)展制定培訓計劃，并組織實施，建立維護培訓檔案，定期分析執(zhí)行情況及培訓效果；
4、 薪酬績效：根據勞動法律法規(guī)政策，制作全員考勤與工資，五險一金繳納，依據公司經營計劃，對績效標準化、流程化進行梳理。根據各部門經營計劃要求，調整績效考核指標及權重，達成良好的結果。多維度參與業(yè)務崗位實際工作內容，制定績效考核方案提高人效產能，節(jié)約人力成本；
5、員工關系：對員工投訴，及時有效解決勞動爭議糾紛，提高員工關懷，企業(yè)文化貫宣執(zhí)行，定期維護員工檔案信息，勞動合同變更信息等；
6、行政事務：制定年度行政費用預算，完善各類行政管理制度執(zhí)行并有效把控費用支出，撰寫各類公文制度，落實檔案管理工作，辦公車輛使用管理及維修、辦公用品及耗材申領、員工食堂管理、固定資產盤點；
7、了解各部門的工作動態(tài)，加強各部門之間的相互協(xié)調，促進公司團結；
8、其他臨時事務。