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崗位職責
1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求；
2、結合業(yè)務部門需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實施；
3、對業(yè)務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
4、合理優(yōu)化部門人員配置，做好人員部門融入、提升發(fā)展、離職訪談、異常問題處理等；
5、主動與業(yè)務部門互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
6、推動部門文化建設，并且形式多樣有趣，能充分調動大家的參與度，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，內(nèi)化管理核心思想，宣傳公司價值。
任職要求
1、本科以上學歷，5年以上科研型企業(yè)HRBP崗位工作經(jīng)驗；
2、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；
3、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達能力和溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力；業(yè)務敏銳度強，能夠主動發(fā)現(xiàn)管理問題并解決；
4、 以結果為導向，能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源決策;
5、抗壓能力強，性格外向、積極主動、自信、善于溝通，為團隊目標達成努力奉獻。