崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
3.組織完善體系管理制度,并負(fù)責(zé)配合體系相關(guān)的管理文件,完善體系流程;
4.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
5 .負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理;
6.負(fù)責(zé)人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績效考核;
7.負(fù)責(zé)公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;
8.負(fù)責(zé)完善招聘流程,公司內(nèi)部中高端人才招聘以及校園招聘的實施和組織;
9.能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
10、其他配合工作
任職要求:
1.管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,具有獨立思考、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力;
3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語言表達能力,團隊意識強,性格開朗;
4.熟練 Office 等辦公軟件;
5從事人事招聘相關(guān)工作5年以上者以及有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;