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一、行政管理
企業(yè)管理體系建設(shè)
1、負(fù)責(zé)定期或根據(jù)實(shí)際情況需要對行政人力的制度流程進(jìn)行建立、評估、完善、修訂；
2.負(fù)責(zé)定期或根據(jù)實(shí)際情況需要組織各部門對業(yè)務(wù)、其他職能板塊管理制度、流程進(jìn)行建立、評估、完善、修訂；
二、計(jì)劃管理
1、負(fù)責(zé)組織編制公司年度、中、長期規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)本部門年度及月度工作計(jì)劃編制及督促、落實(shí)
3、負(fù)責(zé)下達(dá)、督促、落實(shí)總經(jīng)理辦公會通過的其他部門的年度及月度目標(biāo)任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)公司年度、半年度總結(jié)、計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況、績效考核情況的規(guī)劃與管理
三、行政事務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)組織為公司領(lǐng)導(dǎo)提供工作服務(wù)，做好傳達(dá)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督（含督查督辦）等工作；
2、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目的行政后勤板塊策劃方案的編制、日常監(jiān)督與考核；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政公文的審核及各類文件的流程管理與監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)組織公司證照管理與年檢、公章管理與使用及日常維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)審核人員資質(zhì)方案（含職稱、及各項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格證書）及費(fèi)用核算；
6、負(fù)責(zé)對公司行政事務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督等管理；
四、會議管理
1、負(fù)責(zé)組織公司級會務(wù)策劃及實(shí)施
五、辦公環(huán)境管理
1、負(fù)責(zé)組織開展公共區(qū)域辦公環(huán)境管理；
2、負(fù)責(zé)組織公司整體辦公環(huán)境打造、空間合理分配及利用
3、負(fù)責(zé)公司整體環(huán)境及安全管理，含綠植、物管、公司房屋租賃等合同簽訂及費(fèi)用審核及管理；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公共設(shè)施的維修與維護(hù)；
六、辦公用品及固定資產(chǎn)管理
1、根據(jù)辦公設(shè)施設(shè)備和辦公用品預(yù)算，審核各部門辦公設(shè)施設(shè)備、辦公用品采購需求（預(yù)算內(nèi)）
2、審核辦公設(shè)施的處置；
七、費(fèi)用管理
1、負(fù)責(zé)公司的水電氣、網(wǎng)費(fèi)、租賃費(fèi)、郵件費(fèi)、辦公用品、勞保費(fèi)、員工培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用的審核；
八、檔案管理
1、負(fù)責(zé)審核行政崗編制的檔案管理標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)組織開展人事檔案管理；
九、車輛管理
1、負(fù)責(zé)復(fù)核車輛購置和處置相關(guān)事宜；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門人員對母體車輛的管理，如：保險、油卡或油費(fèi)、年審、日常備勤和檢查等
十、餐飲管理
1、負(fù)責(zé)組織聯(lián)絡(luò)外部餐飲機(jī)構(gòu)，安排相關(guān)事宜；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督食堂工作人員的招聘、考核等日常工作；
十一、安保管理
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司安保系統(tǒng)；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查外來郵件管理；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查外來人員的管理；
十二宿舍管理
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工住宿、安全、衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)等管理工作；
十三、合作單位管理
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督人員注冊、注銷的相關(guān)工作；
十四、招聘管理
1、負(fù)責(zé)編制審核招聘費(fèi)用預(yù)算
2、負(fù)責(zé)建立公司招聘渠道（含線上和線下）
3、負(fù)責(zé)組織人員招聘、初復(fù)試
十五、入職管理
1、負(fù)責(zé)審核新進(jìn)員工的合同簽訂、入職培訓(xùn)、住宿安排等相關(guān)入職手續(xù)
十六、績效管理
1、負(fù)責(zé)組織建立員工績效管理制度
2、負(fù)責(zé)組織其他部門績效考核管理相關(guān)工作
十七、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施年度薪酬預(yù)算
2、負(fù)責(zé)組織編制/修訂員工薪酬管理制度
3、負(fù)責(zé)審核薪酬核算表
4、負(fù)責(zé)審核社保、公積金人員的增加與減少流程審批，并監(jiān)督提交政府主管部門
十八、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工主動辭職或勞動合同終止的離職程序?qū)徟?br>2、負(fù)責(zé)審核員工勞動合同到期是否續(xù)簽、勞動合同變更
3、負(fù)責(zé)復(fù)核公司單方面解除解除勞動關(guān)系審批文件
4、負(fù)責(zé)復(fù)核員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金審批流程
5、負(fù)責(zé)復(fù)核員工月度考勤報表
十九、資格認(rèn)證
1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司人力資源體系要求，開展公司內(nèi)部任職資格、干部管理等體系的下沉運(yùn)用與管理；
二十、培訓(xùn)管理
1、負(fù)責(zé)組織建立并審核培訓(xùn)管理制度/政策
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的審批
3、負(fù)責(zé)復(fù)核各部門培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)資源（含課件庫和內(nèi)訓(xùn)師、外部培訓(xùn)資源等）的建立
二十一、企業(yè)文化
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)文化場景和落地的應(yīng)用，如：團(tuán)建活動、會議等；
2、負(fù)責(zé)組織編寫員工手冊等宣傳文案，指導(dǎo)、監(jiān)督制作標(biāo)識標(biāo)牌等相關(guān)工作；
二十二、宣傳管理
1、負(fù)責(zé)組織建立宣傳機(jī)制和平臺，如：微信公眾號、宣傳冊、企業(yè)網(wǎng)站等
二十三、員工資質(zhì)管理
1、負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)目相關(guān)人員的資質(zhì)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工職稱申報的相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)審核相關(guān)人員資質(zhì)證書的打印；
二十四、預(yù)算和資金計(jì)劃管理
1、負(fù)責(zé)組織完成本部門年度預(yù)算
2、組織本部門編制月度資金計(jì)劃
3、按預(yù)算內(nèi)和資金計(jì)劃審核費(fèi)用報銷
二十五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，打造和諧團(tuán)隊(duì)。
3、負(fù)責(zé)組織編制本部門員工的崗位說明書。
4、負(fù)責(zé)本部門員工的績效評估，提出績效改進(jìn)建議。
5、提出本部門員工的晉級、加薪、解聘建議。