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一、崗位職責

1.招生計劃制定與執(zhí)行
依據學校發(fā)展規(guī)劃，擬定年度招生計劃（包括招生人數、專業(yè)設置、區(qū)域分配等），并報學校審批。協(xié)調教務處、學生處等部門，確保招生計劃與教學資源匹配。
2.招生宣傳與推廣
策劃并組織實施招生宣傳活動，如校園開放日、招生宣講會、教育展會等。
主導制作招生簡章、宣傳冊、短視頻等物料，并投放至目標中學、社區(qū)及媒體平臺。
3.招生渠道開發(fā)與管理
開拓并維護生源渠道，包括與初中建立合作關系、對接地方教育部門、發(fā)展校企合作項目等。
管理招生代理團隊，監(jiān)督渠道合作效果。
4.招生流程管理與錄取工作
組織報名、資格審核、面試、考試安排及錄取通知書發(fā)放，確保流程合規(guī)透明。
負責新生入學資格復查、學籍注冊協(xié)調。
5.數據管理與評估改進
收集分析招生數據（如報名率、錄取率、生源結構），撰寫總結報告并優(yōu)化下一年度策略。
監(jiān)測市場競爭動態(tài)和政策變化（如職教高考改革），及時調整招生策略。
6.團隊建設與行政管理
招聘、培訓及管理招生老師團隊，制定績效考核方案。
負責招生經費預算、及檔案整理。

二、任職要求

1.基本條件
政治素質過硬，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好師德或職業(yè)操守。
2.學歷與專業(yè)
學歷：本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬至專科。
專業(yè)背景：教育管理、市場營銷、公共關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經驗與能力
經驗要求：至少2-3年招生工作經驗，熟悉中職招生流程。有民辦院校資源、校企合作渠道或本地教育市場資源者優(yōu)先。
核心能力：
市場開拓能力：能獨立開發(fā)招生渠道，制定營銷策略。
組織協(xié)調能力：擅長跨部門協(xié)作，管理團隊完成招生目標。
數據分析能力：依據招生數據優(yōu)化決策。
抗壓能力：適應高強度工作（如出差、招生季加班）。
4.熟練使用辦公軟件，具備較強公文寫作能力。