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崗位職責(zé)：
1. 獨立開發(fā)中小客戶，聚焦人力外包需求（如生產(chǎn)崗、客服崗、行政崗?fù)獍?，完成月度業(yè)績指標(biāo)；
2. 針對客戶用工痛點（如季節(jié)性缺人、招聘難），制定初步外包方案（含人員配置、到崗周期、服務(wù)保障），推動簽約；
3. 維護(hù)已簽約客戶，協(xié)調(diào)交付部門解決服務(wù)問題（如人員替換、考勤爭議），提升復(fù)購率（如續(xù)簽、增購崗位）；
4. 分析區(qū)域人力外包市場動態(tài)（如行業(yè)用工趨勢、政策變化），輸出客戶拓展策略（如重點攻堅制造業(yè)、零售業(yè)）。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，1-2 年銷售經(jīng)驗，至少有 1 年人力外包或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗；
2. 具備客戶需求分析能力，能判斷客戶外包意愿（如成本敏感度、合規(guī)需求），談判成功率≥30%；
3. 熟悉人力外包相關(guān)政策（如社保、個稅、用工風(fēng)險），能解答客戶基礎(chǔ)合規(guī)疑問；
4. 累計完成人力外包服務(wù)業(yè)績≥50 萬元，有獨立簽約 10 家以上中小客戶案例者優(yōu)先。