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崗位職責：
1、建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
任職資格：
1. 24-40歲之間，大專及以上學歷，不限專業(yè)；兩年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 性格開朗，溝通表達能力出色，能夠比較順暢對接候選人；具有一定的時間管理能力，能夠較好地區(qū)分工作的優(yōu)先級；
3、學習能力與自我驅(qū)動能力強，具有較強的更新迭代能力與成長訴求；
4、有主人翁意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。