職能職責
核單部管理?
1.統(tǒng)籌核單部運營,優(yōu)化各流程審核、結(jié)算流程,確保業(yè)務數(shù)據(jù)與財務系統(tǒng)的準確性銜接;
2.搭建跨部門協(xié)作機制,推動核單效率提升與風險管控。
?績效與銷售提成核算?
1.主導績效考核方案的數(shù)據(jù)建模與財務核算,確保提成計算邏輯與業(yè)務目標一致;
2.定期分析銷提成本占比及激勵效果,為管理層優(yōu)化銷售政策提供數(shù)據(jù)支持。
?稅務籌劃與合規(guī)管理?
1.統(tǒng)籌稅務申報,合理利用稅收政策降低稅負,規(guī)避稅務風險;
2.監(jiān)控稅收政策變動,及時調(diào)整申報策略。
?財務核算與決策支持?
1.統(tǒng)籌全盤賬務處理,監(jiān)督收入/成本/費用核算,確保報表合規(guī)性(如收入確認準則應用);
2.基于業(yè)務場景輸出財務分析報告,評估ROI并提出資源分配建議。
?團隊管理與跨部門協(xié)同?
職能要求:
1.管理核單團隊,制定考核標準并推動人才培養(yǎng);
2.協(xié)同HR、業(yè)務部門完善薪酬激勵體系,確保財務數(shù)據(jù)與人力成本管控聯(lián)動。
1.數(shù)學、統(tǒng)計、金融會計相關專業(yè),本科及以上學歷;
2.3年及以上的財務管理等相關工作經(jīng)驗;
3.具備很好的邏輯思維和數(shù)據(jù)思維能力, 對數(shù)據(jù)和業(yè)務有足夠的敏感性,具有良好的報告撰寫能力和解讀能力;
4.具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與高層管理人員、各部門負責人以及外部合作伙伴進行有效的溝通和協(xié)作;
5.能保持高度的工作細致度、責任心和敬業(yè)精神。