一、崗位職責
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，編制人力資源年度整體工作計劃，并推動各項工作落實；
2.負責系統(tǒng)內(nèi)人力資源干部隊伍建設(shè)工作，建設(shè)并維護公司內(nèi)部人力資源交流平臺，推動內(nèi)部人才輪崗、調(diào)配與合理流動；
3.負責組織人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)、運行及維護工作；
4.協(xié)助系統(tǒng)內(nèi)薪酬與績效考核管理；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格要求
（一）基本條件
1.政治面貌：中國共產(chǎn)黨黨員（含預(yù)備黨員）。
2.工作經(jīng)驗：具有10年以上國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；擁有5年以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）專業(yè)能力要求
1.具有豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源管理全流程與各大業(yè)務(wù)模塊，具備較強的戰(zhàn)略解碼能力，在績效管理、組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)等專業(yè)領(lǐng)域中，至少擁有1-2個方向的深度實踐經(jīng)驗，具備獨立設(shè)計體系框架、推動制度落地及持續(xù)優(yōu)化的能力。
2.具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具備事業(yè)心和責任感，曾獨立主導(dǎo)或深度參與過組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬績效改革、人力資源信息化建設(shè)等重大人力專項，能夠協(xié)調(diào)各方資源，確保任務(wù)達成。
3.熟悉掌握國家及北京市勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強的用工風險防范意識和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
4.具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與公文寫作能力，能夠為領(lǐng)導(dǎo)決策提供專業(yè)支持。
（三）有下列情形之一者不得報名
1.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
2.受過黨紀、行政處分未過影響期，或開除黨籍的；
3.曾被開除公職的或被辭退的；
4.曾受過刑事處罰的；
5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
6.被列入失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的。
三、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、資格審核、簡歷篩選、初試、筆試、測評、復(fù)試、背調(diào)考察、研究聘用等相關(guān)程序進行。
四、其他事項
（一）本次報名不收取任何費用。
（二）承諾對應(yīng)聘人員的個人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交材料恕不退還。
（三）通過簡歷篩選和資格審核，進入筆試、面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將通過電話、短信或郵件方式告知具體安排，請務(wù)必提供準確的聯(lián)系方式和郵箱地址。未進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再單獨通知，敬請諒解。