【崗位職責(zé)】
1.執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選及面試組織;
2.維護(hù)招聘流程合規(guī)性,跟進(jìn)錄用手續(xù)辦理與新員工入職銜接;
3.搭建雇主品牌,優(yōu)化招聘流程,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并復(fù)盤。
4. 搭建并優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落地執(zhí)行;
5. 開(kāi)發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,組織實(shí)施新員工入職、崗位技能等培訓(xùn)項(xiàng)目;
6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、效果評(píng)估與復(fù)盤,完善培訓(xùn)檔案管理;
7. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)定制化培訓(xùn)方案,推動(dòng)人才發(fā)展與能力提升;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
【任職資格】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉招聘流程、培訓(xùn)流程者優(yōu)先;
3. 具備培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行能力,熟練使用辦公及培訓(xùn)工具;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力與責(zé)任心,認(rèn)同國(guó)企企業(yè)文化。