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1、豐厚的薪資待遇：
崗位工資+績效工資+區(qū)域補貼+通訊補貼+交通補貼+年終獎（根據不同崗位有所調整）
2、完善的培訓機制：
通過內部培訓、外部培訓相結合的形式，根據個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應的培訓計劃：
入職培訓→崗位培訓→技能培訓→繼續(xù)再教育培訓→專項培訓→管理培訓
3、寬廣的晉升空間：
薪酬績效經理——總監(jiān)——人力負責人
4、和諧、奮進、快樂的企業(yè)文化
崗位職責：
1、統(tǒng)籌編制年度薪酬預算。
2、統(tǒng)籌建立及維護各部門薪酬體系，完成各部門薪酬體系更新及維護工作。
3、審核各部門績效考核方案，跟蹤實施并完成核算及發(fā)放。
4、負責完成全體員工薪酬核算及發(fā)放工作。
5、進行人均效能分析，完成領導安排的各項薪酬相關的數據統(tǒng)計及核算。
6、建設和維護薪酬、社保系統(tǒng)。
7、統(tǒng)籌完成社保公積金購買及相關業(yè)務手續(xù)辦理。
任職要求：
3、熟悉薪酬績效模塊，具備國企工作經驗或者大型制造業(yè)企業(yè)績效模塊工作經驗優(yōu)先；
4、具有較強的數據處理及分析能力，優(yōu)秀的解決方案能力；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通、理解及團隊協助能力，處事靈活、有條理。