注意:無(wú)勞動(dòng)仲裁經(jīng)驗(yàn)、豐富員工管理經(jīng)驗(yàn)得不考慮,不要投遞!?。?/div>崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)人力資源招聘、薪酬績(jī)效體系實(shí)施與優(yōu)化、公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織策劃;
2.負(fù)責(zé)員工思想疏導(dǎo)與企業(yè)凝聚力、向心力與執(zhí)行力文化建設(shè);
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度落地組織實(shí)施工作;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)公司年度人力資源建設(shè)規(guī)劃與人力資源成本預(yù)算;
5.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理,具體包括組織指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行員工職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃、績(jī)效管理管理、績(jī)效評(píng)估與崗位勝任管理:
崗位要求
1.有豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)和管理水平;有過(guò)處理過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁等經(jīng)驗(yàn),熟知?jiǎng)趧?dòng)法;
2.要求較強(qiáng)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為任務(wù)、任務(wù)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的計(jì)劃與計(jì)劃執(zhí)行能力;
3.10年以上人力資源管理崗位專職工作經(jīng)驗(yàn),精通人才測(cè)評(píng)管理體系。