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崗位職責(zé):
1、負責(zé)與用人部門溝通，了解并分析職位需求，制定招聘計劃；
2、發(fā)布職位招聘信息，通過各種渠道尋找符合要求的人才，并進行初步篩選；
3、篩選和面試候選人，并評估其是否與職位要求匹配；
4、負責(zé)面試反饋，向部門經(jīng)理提供建議和意見，幫助做出最終決策；
5、負責(zé)處理招聘過程中所涉及的相關(guān)事務(wù)，如薪資談判、錄用手續(xù)等；
6、負責(zé)建立和維護人才庫，并對人才進行分類和管理；
7、參與制定和推動公司的人才招聘政策，提供優(yōu)化建議和改進方案。任務(wù)要求：任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 較強的工作交付能力，3年以上經(jīng)驗，有汽車行業(yè)工程師招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強，積極主動。