崗位職責(zé):
人力資源管理
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,人力成本預(yù)算,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向公司提供有關(guān)人力及公司業(yè)績(jī)戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議,輔助總經(jīng)理處理公司問(wèn)題;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制成本,開(kāi)源節(jié)流;
4. 督導(dǎo)考核各部門(mén)工作流程執(zhí)行情況,搭建各崗位勝任力模型,組織梳理公司各序列的任職資格,并對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行認(rèn)證,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道;
5. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系(培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、用人機(jī)制等),強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性;
6. 負(fù)責(zé)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7. 結(jié)合績(jī)效管理和薪酬福利建立有效的激勵(lì)機(jī)制,完善公司的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
8. 梳理和傳遞公司企業(yè)文化,打造公司企業(yè)文化;
行政管理
1. 協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī),協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
2. 擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;
3. 組織公司各會(huì)議的召開(kāi),組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況;
4. 擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、車(chē)輛宿舍食堂安保綠化等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;
5. 在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系,匯總各部門(mén)的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
6. 組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作、政府對(duì)接工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹(shù)立公司的良好形象。
任職資格:
1學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.10年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),4年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),通曉企業(yè)人力資源管理行政管理知識(shí)、具備勞動(dòng)法等法律方面的知識(shí)
3.具有制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
4.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,具有戰(zhàn)略、策略化思維。
職位福利:五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、周末雙休