職位描述
軟件項(xiàng)目CSSJavaScriptHTML5VueReactNode.js計(jì)算機(jī)軟件
職位職責(zé)
1、參與云原生SAE平臺(tái)等構(gòu)建運(yùn)行時(shí)域的前端需求分析、功能開(kāi)發(fā)、交互實(shí)現(xiàn)。
2、理解前后端協(xié)同機(jī)制、協(xié)助分析和解決前端開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
3、具備一定的溝通、表達(dá)、協(xié)作能力，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和跨團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)的建議和前端技術(shù)支撐。
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)成目標(biāo)和最終交付。
職要求
1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)，具有4年以上前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)（必須有Vue、node.js開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)）；
2、具有多個(gè)Vue2和Vue3項(xiàng)目的實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、并熟練使用Typescript、Nodejs等。
3、熟練使用ElementUI、ElementPlus等UI框架，并可以進(jìn)行通用組件封裝。
4、具備前端工程化、模塊化、組件化等編程思想以及應(yīng)用能力，熟練使用和理解vite、webpack等構(gòu)建工具。
5、能夠獨(dú)立分析并解決不同瀏覽器中前端頁(yè)面渲染的兼容性問(wèn)題。
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠深入學(xué)習(xí)新技術(shù)并快速理解業(yè)務(wù)需求。
1、參與云原生SAE平臺(tái)等構(gòu)建運(yùn)行時(shí)域的前端需求分析、功能開(kāi)發(fā)、交互實(shí)現(xiàn)。
2、理解前后端協(xié)同機(jī)制、協(xié)助分析和解決前端開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
3、具備一定的溝通、表達(dá)、協(xié)作能力，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和跨團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)的建議和前端技術(shù)支撐。
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)成目標(biāo)和最終交付。
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1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)，具有4年以上前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)（必須有Vue、node.js開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)）；
2、具有多個(gè)Vue2和Vue3項(xiàng)目的實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、并熟練使用Typescript、Nodejs等。
3、熟練使用ElementUI、ElementPlus等UI框架，并可以進(jìn)行通用組件封裝。
4、具備前端工程化、模塊化、組件化等編程思想以及應(yīng)用能力，熟練使用和理解vite、webpack等構(gòu)建工具。
5、能夠獨(dú)立分析并解決不同瀏覽器中前端頁(yè)面渲染的兼容性問(wèn)題。
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠深入學(xué)習(xí)新技術(shù)并快速理解業(yè)務(wù)需求。
工作地點(diǎn)
包河區(qū)合肥高科技廣場(chǎng)
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 上海長(zhǎng)寧區(qū)
- 公司人數(shù):
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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沈女士/人事經(jīng)理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書(shū)，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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