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更新于 9月8日

MES需求分析師

1.5-2.5萬
  • 常州武進區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

MES制造行業(yè)消費電子領(lǐng)域ERPWMSSCM
職位描述
一、 崗位職責(zé)
1. 需求梳理:與集團各部門溝通,全面梳理現(xiàn)有各產(chǎn)品線MES 系統(tǒng)在生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等方面的需求,明確共性與差異。
2. 系統(tǒng)規(guī)劃:主導(dǎo)新 MES 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計,規(guī)劃功能模塊,制定產(chǎn)品路線圖,兼顧技術(shù)與業(yè)務(wù)。
3. 跨部門協(xié)同:協(xié)調(diào)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備等多部門,組織會議,解決項目推進中的問題,保障項目進度。
4. 文檔管理:撰寫需求、設(shè)計等文檔,建立維護文檔管理機制,確保知識有效傳遞。
5. 產(chǎn)品優(yōu)化:開展用戶培訓(xùn),收集反饋,聯(lián)合技術(shù)團隊優(yōu)化系統(tǒng),做好全生命周期管理。
職位要求
二、 任職要求
6. 專業(yè)背景:計算機科學(xué)、信息技術(shù)、工業(yè)工程或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷,有跨學(xué)科學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先。
7. 行業(yè)經(jīng)驗:6 年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗,3 年以上消費電子領(lǐng)域經(jīng)驗,深度理解行業(yè)生產(chǎn)模式與業(yè)務(wù)流程,有集團化企業(yè) MES 項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
8. 技術(shù)能力:深度掌握 MES、ERP、WMS、SCM 等系統(tǒng),熟悉數(shù)據(jù)庫技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu),具備AI、大數(shù)據(jù)分析等新技術(shù)應(yīng)用能力。
9. 綜合能力:具備出色的業(yè)務(wù)分析、問題解決能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)作與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能有效協(xié)調(diào)各方資源。持有 PMP等相關(guān)證書,有產(chǎn)品管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

常州武進區(qū)瑞聲科技園

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 鄭州中原區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

沈女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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