職位描述
整車制造汽車
崗位職責：
1.本科及以上學歷；車輛工程、機械工程等汽車相關專業(yè)；
2.具備3年以上進排氣系統(tǒng)零部件開發(fā)經驗，能獨立開展進排氣系統(tǒng)結構設計；
3.參與過1個以上主機廠完整的車型開發(fā)，熟悉燃油、混動車型進、排氣系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先；
4.熟練應用CATIA、OFFICE等軟件，有CAE仿真分析經驗者優(yōu)先；
5.熱愛技術，具有鉆研精神，愿意長期從事工程技術開發(fā)工作；
6.樂觀開朗，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，責任心強。
任職要求：
1.本科及以上學歷，具備5年以上主機廠或新能源驅動電機廠工作經驗；
2.有2個以上量產新能源驅動電機開發(fā)項目經驗；
3.具備硬件設計開發(fā)能力，可熟練運用三維軟件（CATIA、 proe)進行相關工作或軟件開發(fā)能力可以熟練使用（canoe、inca、canape）進行數據分析；
4.熟悉電驅動設計開發(fā)流程，能獨立承擔方案設計開發(fā)工作，溝通能力好，團隊合作意識強。
1.本科及以上學歷；車輛工程、機械工程等汽車相關專業(yè)；
2.具備3年以上進排氣系統(tǒng)零部件開發(fā)經驗，能獨立開展進排氣系統(tǒng)結構設計；
3.參與過1個以上主機廠完整的車型開發(fā)，熟悉燃油、混動車型進、排氣系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先；
4.熟練應用CATIA、OFFICE等軟件，有CAE仿真分析經驗者優(yōu)先；
5.熱愛技術，具有鉆研精神，愿意長期從事工程技術開發(fā)工作；
6.樂觀開朗，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，責任心強。
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1.本科及以上學歷，具備5年以上主機廠或新能源驅動電機廠工作經驗；
2.有2個以上量產新能源驅動電機開發(fā)項目經驗；
3.具備硬件設計開發(fā)能力，可熟練運用三維軟件（CATIA、 proe)進行相關工作或軟件開發(fā)能力可以熟練使用（canoe、inca、canape）進行數據分析；
4.熟悉電驅動設計開發(fā)流程，能獨立承擔方案設計開發(fā)工作，溝通能力好，團隊合作意識強。
工作地點
南京江寧區(qū)東山汽車園
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 南京江寧區(qū)
- 公司人數: 500-999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
沈女士/人事經理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是眾多新經濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務，O2O招聘平臺，及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網易，小紅書，去哪兒等新經濟公司。公司同時以其優(yōu)質服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構，業(yè)務覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經理、中華英才網CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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