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更新于 6月24日

數(shù)據(jù)開發(fā)專家

2-4萬(wàn)·15薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

數(shù)據(jù)質(zhì)量數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)治理框架互聯(lián)網(wǎng)金融
崗位職責(zé): 工作內(nèi)容 職位描述: 1.參與大數(shù)據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃、架構(gòu)及研發(fā),包括離線、實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)模型規(guī)劃,建設(shè)PB級(jí)的數(shù)據(jù)集市和數(shù)據(jù)平臺(tái)。 2.參與數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)模型的ETL實(shí)施,ETL性能優(yōu)化、技術(shù)攻關(guān)等。 3.參與平臺(tái)數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)一致性及穩(wěn)定性保障等建設(shè)。 4.參與平臺(tái)標(biāo)簽體系、數(shù)據(jù)產(chǎn)品與應(yīng)用的數(shù)據(jù)研發(fā),發(fā)掘數(shù)據(jù)價(jià)值,以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。 崗位要求: 崗位要求 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,2-6年工作經(jīng)驗(yàn),具備極強(qiáng)的問題解決能力。 2. 精通數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)理論體系,對(duì)分層設(shè)計(jì)、維度建模等有深刻的認(rèn)識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉不同建模方法的優(yōu)劣。 3. 積極主動(dòng)貼近業(yè)務(wù),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,數(shù)據(jù)敏感度高,能夠快速理解業(yè)務(wù)模型及數(shù)據(jù)模型;熟練掌握SQL/HQL/Spark SQL開發(fā)及優(yōu)化技能,快速ETL實(shí)施能力,對(duì)SLA有較深刻的認(rèn)識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心。 4. 熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)技術(shù)棧,具備較豐富的Hadoop,Hive,Spark,F(xiàn)link,DataWorks等大數(shù)據(jù)工具應(yīng)用和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5. 掌握J(rèn)ava, Python等至少一門語(yǔ)言,有MapReduce項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉Azkaban等任務(wù)調(diào)度工具。 6. 熟練使用git,有多人項(xiàng)目合作開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 7. 有數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有數(shù)據(jù)分析能力、指標(biāo)體系搭建或BI相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)張江國(guó)創(chuàng)中心

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

沈女士/人事經(jīng)理

今日活躍
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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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