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更新于 6月24日

信息安全工程師

2.5-4萬·15薪
  • 深圳福田區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

安全風險評估安全事件響應計算機軟件
崗位職責: 1. 推動設(shè)計、實施和維護終端安全解決方案,確保企業(yè)信息系統(tǒng)符合安全要求; 2. 根據(jù)企業(yè)安全政策安全基線,實施、分析和評估終端安全策略,優(yōu)化和改進現(xiàn)有策略; 3. 協(xié)助終端安全事件的監(jiān)測、預警、應急響應和調(diào)查分析; 4. 配合終端管理團隊對終端運維產(chǎn)品進行選型、測試和評估,確保產(chǎn)品符合企業(yè)安全需求; 5. 協(xié)助終端管理團隊推動終端設(shè)備安全管理,資產(chǎn)庫的對接,日志平臺的對接等。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,計算機科學、網(wǎng)絡(luò)安全或相關(guān)專業(yè); 2. 3年以上終端管理,終端安全安全領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具備扎實的網(wǎng)絡(luò)安全知識; 3. 精通終端安全防護工具、技術(shù),如防病毒、EDR、DLP、eIPS、eFW、MDM管理軟件等; 4. 對Windows、macOS、Linux、Android、IOS等操作系統(tǒng)有深入的了解,包括運維基礎(chǔ)、安全設(shè)置、權(quán)限管理和補丁管理等。 5. 對手機、移動電腦、服務(wù)器等設(shè)備的各種硬件有基本的了解,熟悉軟硬件及驅(qū)動的日常排查及維護。 6. 具備一定的編程能力,如Python、PowerShell等,用于自動化安全任務(wù)和工具的開發(fā)。 7. 具備良好的溝通和團隊協(xié)作能力,具有較強的學習能力和解決問題的能力; 8. 持有CISSP、RHCE、MCSA等相關(guān)證書者優(yōu)先。 9. 要求有較強的英語文檔、報告編寫能力,能流暢閱讀英文技術(shù)文檔、郵件,英語聽說能力強優(yōu)先。 10. 能夠分析復雜的安全問題,提出有效的解決方案。良好的溝通技巧,能夠與團隊成員、管理層和非技術(shù)用戶有效溝通。 11. 對新技術(shù)保持好奇心,愿意不斷學習和適應新的安全趨勢。能夠在團隊中協(xié)作,共同應對安全挑戰(zhàn)。 崗位要求: Windows、macOS、Linux、Android、IOS ,移動端 或PC端的安全

工作地點

深圳福田區(qū)沃爾瑪(印力中心店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳福田區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

夏夢云/人事經(jīng)理

當前在線
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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