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更新于 6月24日

數(shù)據(jù)開發(fā)專家

2-4萬·15薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

數(shù)據(jù)質(zhì)量數(shù)據(jù)倉庫設計數(shù)據(jù)治理框架互聯(lián)網(wǎng)金融
崗位職責: 工作內(nèi)容 職位描述: 1.參與大數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)倉庫規(guī)劃、架構及研發(fā),包括離線、實時的數(shù)據(jù)模型規(guī)劃,建設PB級的數(shù)據(jù)集市和數(shù)據(jù)平臺。 2.參與數(shù)據(jù)倉庫模型的ETL實施,ETL性能優(yōu)化、技術攻關等。 3.參與平臺數(shù)據(jù)治理相關工作,負責數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)一致性及穩(wěn)定性保障等建設。 4.參與平臺標簽體系、數(shù)據(jù)產(chǎn)品與應用的數(shù)據(jù)研發(fā),發(fā)掘數(shù)據(jù)價值,以數(shù)據(jù)驅動業(yè)務不斷發(fā)展。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,2-6年工作經(jīng)驗,具備極強的問題解決能力。 2. 精通數(shù)據(jù)倉庫理論體系,對分層設計、維度建模等有深刻的認識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉不同建模方法的優(yōu)劣。 3. 積極主動貼近業(yè)務,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,數(shù)據(jù)敏感度高,能夠快速理解業(yè)務模型及數(shù)據(jù)模型;熟練掌握SQL/HQL/Spark SQL開發(fā)及優(yōu)化技能,快速ETL實施能力,對SLA有較深刻的認識及強烈的責任心。 4. 熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)技術棧,具備較豐富的Hadoop,Hive,Spark,F(xiàn)link,DataWorks等大數(shù)據(jù)工具應用和開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。 5. 掌握Java, Python等至少一門語言,有MapReduce項目開發(fā)經(jīng)驗,熟悉Azkaban等任務調(diào)度工具。 6. 熟練使用git,有多人項目合作開發(fā)經(jīng)驗。 7. 有數(shù)據(jù)中臺建設經(jīng)驗優(yōu)先。有數(shù)據(jù)分析能力、指標體系搭建或BI相關經(jīng)驗優(yōu)先。有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工作地點

上海浦東新區(qū)張江國創(chuàng)中心

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

包冬力/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅,也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構,業(yè)務覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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