職位描述
CSSJavaScriptHTML5
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的Web前端開發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)界面設(shè)計稿到交互頁面的精確轉(zhuǎn)化。
2. 利用前端技術(shù)提升用戶體驗(yàn)，優(yōu)化頁面響應(yīng)速度，確保良好的兼容性。
3. 持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品的性能和用戶體驗(yàn)。
4. 參與前端技術(shù)的研究和新技術(shù)調(diào)研，推動前端技術(shù)的創(chuàng)新。
崗位要求：
1. 熟悉HTML5、CSS3、JavaScript等前端開發(fā)技術(shù)，有良好的編程習(xí)慣。
2. 精通Vue.js、React.js等主流前端框架，具備獨(dú)立開發(fā)復(fù)雜組件的能力。
3. 對前端工程化、模塊化、組件化有深入理解，熟練使用Webpack、Gulp等構(gòu)建工具。
4. 了解后端開發(fā)流程，能與后端工程師有效溝通，完成前后端數(shù)據(jù)交互。
5. 對用戶體驗(yàn)和交互設(shè)計有一定的了解，能獨(dú)立分析并解決產(chǎn)品體驗(yàn)問題。
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的Web前端開發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)界面設(shè)計稿到交互頁面的精確轉(zhuǎn)化。
2. 利用前端技術(shù)提升用戶體驗(yàn)，優(yōu)化頁面響應(yīng)速度，確保良好的兼容性。
3. 持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品的性能和用戶體驗(yàn)。
4. 參與前端技術(shù)的研究和新技術(shù)調(diào)研，推動前端技術(shù)的創(chuàng)新。
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1. 熟悉HTML5、CSS3、JavaScript等前端開發(fā)技術(shù)，有良好的編程習(xí)慣。
2. 精通Vue.js、React.js等主流前端框架，具備獨(dú)立開發(fā)復(fù)雜組件的能力。
3. 對前端工程化、模塊化、組件化有深入理解，熟練使用Webpack、Gulp等構(gòu)建工具。
4. 了解后端開發(fā)流程，能與后端工程師有效溝通，完成前后端數(shù)據(jù)交互。
5. 對用戶體驗(yàn)和交互設(shè)計有一定的了解，能獨(dú)立分析并解決產(chǎn)品體驗(yàn)問題。
工作地點(diǎn)
杭州濱江區(qū)中控軟件園
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 杭州余杭區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
文女士/hr
昨日活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計》等。
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